档案管理工作论文博士范文
档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提高单位和企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于档案管理工作论文博士范文的内容，欢迎大家阅读参考!
档案管理工作论文博士范文篇1
浅析高校档案管理工作创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，要发展就要有创新，档案事业也是如此。高校档案管理只有不断创新，才能使档案事业适应和服务于社会，跟上当今和未来世界发展的步伐，才能适应社会主义市场体制的需要。
1档案管理工作思路的创新是前提
要想有创新行为首先要有创新意识，思路决定出路，档案工作创新的前提是管理思路的创新。管理创新的过程将始终贯穿着观念创新的思想，观念创新就是使管理创新得以成功的保证。管理创新必须确立现代化管理意识，特别是档案管理知识化、网络化、社会化，把知识和创新作为档案工作的管理目标。本着“以人为本，服务至上”的服务理念，把满足全社会用户和学校的需求作为档案管理工作的中心环节和价值走向，以创新理念和创新行为来加强档案管理，开辟档案管理发展的新途径。对档案馆管理水平的评价不能单纯地看场所、设备和馆藏，而应主要看档案馆对资源的开发利用程度和服务效果。档案馆的管理工作重心要从对馆舍设备、档案资料的管理转向对用户和档案员的管理。
2、档案管理工作模式的创新是基础
档案工作管理模式的更新，是实现档案事业创新发展的重要因素之一。高校档案馆虽属机关部门，但大多属于非独立结构，一般情况下挂靠校办，或者是校办的一个科室，其职能主要是执行而非决策。随着高校管理体制改革的深化，一些高校管理者逐步认识到档案管理工作的地位和作用，在高校机构改革中，先后将档案管从校办或其他部门分离独立起来，升格为直属单位，变成档案管理的职能部门，由被动执行变为主动决策，对促进高校档案管理变革具有重要意义。档案工作的技术手段和条件是提高档案工作效率，确保档案服务工作质量的重要条件，是档案工作创新的硬件基础。尤其计算机在档案管理中的运用，越来越显现出科学性、方便性、实用性和重要性，同时也提高了工作效率。要加强计算机档案管理软件的开发，将计算机作为方便管理的重要工具，进一步合理有效利用。只有这样，才能实现高校档案工作的超越，呈现高校档案事业不断发展的前景。
3档案管理工作机制的创新是关键
要打破档案管理思路呆板和管理模式陈旧的格局，重要的是要有管理机制的创新。长期以来，档案管理工作以经验管理居多，工作人员的选配往往也是以具有档案工作经验为先决条件，这在某种程度上制约了人才的流动，容易产生不思进取的思想，更谈不上去创新。必须引进竞争激励机制，从源头上解决创新的根本问题。积极推行全员聘任竞争上岗，真正做到优胜劣汰，能者上庸者下，使每个人都有危机感，从而激发工作活力，最大限度地挖掘个人潜力，充分调动积极性，使档案工作呈现出充满竞争活力、开拓创新的新局面。要建立一些相应的创新激励机制，如用人制度、分配制度、奖励制度，将个人创新的内容作为考核的重要指标，并与劳动报酬、晋职挂钩，努力营造一种鼓励创新的氛围和环境，促进档案工作的良性发展。还要加强馆员的在职培训及继续教育，以保证专业知识的更新和扩充，防止其老化或停滞不前。
4运用档案管理的现代手段，科技兴档
信息化为档案资源管理与开发利用提供了新的途径，也为推进档案事业的跨越式发展提供了强有力的支持，档案部门应抓住机遇，加大投入，配齐硬件设备和档案管理软件。在管理手段上，档案馆要积极参与学校办公自动化系统的设计与建设，提出档案管理方面的要求和建设。认真研究解决档案现代化管理与学校办公自动化的衔接问题，研究解决文档一体化问题。要努力实现装备技术现代化，解决手工操作运转速度慢、效率低的问题，积极运用网络、数码等先进技术和手段，进一步提高技术含量和水平，使档案管理手段由旧变新。采取多种形式，主动地把档案工作重点与学校中心工作结合起来，为教学、科研服务，使高校档案管理
走上主导地位，实现管理手段方式的社会化、多元化和优质高校化。
5人才资源的创新
要树立人才资源是第一资源的思想，针对档案专业人员成长和工作特点，努力营造一种尊重个性，鼓励创新，信息理解的良好环境，努力造就一支政治强、业务精、工作实、纪律严的专业人员。发挥馆员主观能动性，内凝外联，改革创新，整体推进。要强化校内宣传，取得学校各方面的理解和支持，不断把学校档案工作推陈出新。要完善档案干部终身教育体系，不断提高档案培训质量，提升现职档案人员的文化和专业程度，切实增强档案干部和馆员运用专业理论解决实际问题的能力，特别要加大对优秀青年档案工作者的培养力度，鼓励馆员利用业余时间参加各种继续教育课程的学习，加强多层次复合型专业人才队伍的建设，注重在实践工作中培养锻炼人才。
总之，档案部门无论是在业务工作方面，还是在管理服务工作方面，都要努力做到不断创新，做到人无我有，人有我优，人优我新，这样档案工作才能有高度、有特色，才具有生机和活力，从而实现档案事业的持续快速发展。
档案管理工作论文博士范文篇2
浅谈事业单位档案管理信息化建设
摘要：随着近几年来我国经济的迅猛发展和进步，大量的公司以及企业渐渐地涌起，并且这些公司和企业已经成为我国经济的主要来源之一。而对于事业单位而言，档案管理在它们的发展进程中具有极其重要的作用，许多单位在档案管理方面投入了大量的人力和物力，但是，由于事业单位的档案不仅仅数量多，而且种类繁多，因此，到目前为止，许多单位在档案管理方面仍然存在着许多问题，从而严重的阻碍了事业单位的进一步发展和进步。信息时代的到来轻而易举的解决了这一系列问题，大大的简化了档案管理工作。本文就目前我国事业单位在档案管理信息化建设方面存在的问题以及相对应的解决对策做了简要的分析和探讨。
关键词：事业单位;档案管理;信息化建设;方法和策略
随着近几年来我国经济的快速发展，我国在信息技术方面也取得了令人举世瞩目的成就，许多新型信息技术已经被广泛的应用到实际生产和生活中。众所周知的是，随着世界各国信息技术的迅猛发展，当代已经成为一个信息时代，信息技术已经被应用到了各个方面，它已经成为各个企业以及公司管理以及发展过程中主要的工具之一。尤其是对事业单位而言，信息技术的应用给档案管理工作带来了极大的便利，利用信息技术不仅仅可以减少不必要的人力以及物力的损耗，而且它可以更好地确保档案管理信息的准确性以及规范性。因此，到目前为止，许多事业单位已经信息技术广泛的应用到了档案管理工作中，从而大大的减少了单位不必要的人力和物力的损耗。
一、事业单位档案管理信息化建设方面存在的问题
1.单位管理人员对档案信息化建设不够重视
随着我国信息技术的飞速发展和进步，信息技术已经被应用到了各行各业中，许多事业单位也已经将信息技术应用到了单位的管理中。但是，在现阶段，我国仍然有一部分事业单位的领导人员不能够认识到信息化建设在档案管理过程中的重要性，这些领导人员目光短浅，他们认为进行信息化建设需要花费太多的资金，这对单位未来的发展有很多不利之处，因此，他们始终对于信息化建设持有轻视的态度，这种现状严重的阻碍了单位的进一步发展和进步。即使有一部分单位的领导人员已经将信息化建设纳入了本单位的未来发展规划中，但是他们在进行建设时仅仅是走马观花，并没有投入实际的精力。
2.事业单位信息化建设的设备比较落后
众所周知的是，一套先进并且完整的信息设备在信息化建设过程中具有极其重要的作用，它是进行信息化建设的首要基础，如果一个单位连最基本的信息设备也没有，那么又何谈进行信息化建设呢?然而，到目前为止，我国许多事业单位在信息化建设过程中面临的主要问题之一就是信息设备不完善，并且比较落后。我们知道，事业单位一般而言都是一些小型的企业，他们的经济来源有一定的局限性，因此，许多事业单位并没有足够的资金去不断的更换新的信息设备，进而，给单位的档案管理工作带来了许多的不便利之处。
3.事业单位档案管理信息化建设的法律法规不完善
一个合理并且规范的法律法规对于一个企业的发展具有极其重要的作用，然而，在实际发展过程中，许多事业单位存在的一个主要问题就是法律法规不够完善，单位的管理人员以及工作人员都不能严格按照法律法规以及单位的管理制度进行工作，从而大大的降低了他们的工作效率。许多事业单位的管理人员始终不能认识到法律法规对于一个单位发展的重要性，因此，他们并没有及时制定一个比较合理的法律法规，及时有一部分单位制定了法律法规，但是这些法律法规并不适合自身单位的发展。
二、提升事业单位档案管理信息化建设的方法和策略
1.加大对事业单位档案管理的资金投入
提升事业单位档案管理信息化建设的首要条件就是加大对于档案管理信息化建设的资金投入，从而不断的完善各种信息设备，进而更好地促进档案管理工作的开展。例如，事业单位应该首先引进并且完善各种硬件设备，即计算机、扫描仪以及打印机等，这些是进行档案管理首要的硬件条件。然后，档案管理人员及时利用这些硬件设备对原有的档案进行进一步的收集和整理。同时，事业单位还应该建立一个专门的网络安全防护系统，从而确保档案信息的完整性。
2.加强对于馆藏纸质档案的数字化建设
对事业单位的馆藏纸质档案进行数字化处理是档案信息化建设的主要核心之一，它是档案信息化建设步伐的主要决定因素之一，因此，各个单位的管理人员必须要尽快加强对于纸质档案数字化的建设。例如，档案管理人员应该首先对现有的档案进行分析和整理，然后对于一些需要永久性保存的信息进行数字化处理，即将这些档案信息利用现代信息技术加工成计算机可以识别的数字化信息，从而更好地确保这些档案信息的完整性。
3.加强对于事业单位档案管理工作人员的培训力度
档案信息化管理是一项技术性以及专业性都极其强的工作，因此，为了使得档案信息化建设可以更好地开展，各个事业单位的领导人员必须要不断的加强对于档案信息化管理工作人员的培训力度。例如，事业单位可以定期的开展一些计算机应用以及各种电子档案制作和应用的培训课题，然后要求所有的档案信息化管理工作人员积极参加培训活动，并且在培训结束之后，对他们的培训结果进行考核。另外，事业单位还应该定期开展一些档案专业知识、计算机应用技术以及网络信息技术的专题活动，鼓励他们相互交流、相互探讨，从而不断的提高自己计算机的应用能力。同时，事业单位也可以定期派遣一部分档案管理工作人员到其他优秀的范围进行参观和学习。甚至也可以聘请一些专业的网络技术人员，然后让档案管理工作人员积极与他们进行交流和学习。
三、小结
总而言之，在当代这样一个信息化的时代，各个企业以及单位的领导人员必须要有长远的目光，能够紧跟时代发展的步伐，不断的引进各种新的信息技术，并且尽快将这些信息技术应用到实际生产中。尤其对于事业单位而言，他们的主要工作就是进行档案管理，档案管理工作不仅仅涉及的范围比较广泛，而且档案管理工作人员还必须要确保档案信息的准确性，并且对所有的档案进行分类处理，这就给档案管理工作人员的工作带来了许多的困难。然而，信息技术的出现可以轻而易举的解决这一难题。因此，各个事业单位的领导人员必须要提高对于档案管理信息化建设的重视程度，增加对于信息化建设的资金投资力度。
参考文献：
[1]陈瑞兰.我国档案信息化建设的现状分析及问题对策[J].改革与开放，2009(，8)：246-247.
[2]于昕鑫.高校档案管理信息化建设现状及对策研究[J].办公室业务，2014(，10)：154-155.
[3]侯然然.强化事业单位档案管理信息化建设的几点思考[J].黑龙江科学，2014，(7)：196.
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