新疆农垦科技论文格式(2)
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依靠科技管理人才,助力科技强国梦想实现
摘要： 本文从历史的角度分析了科技管理人才在科技事业中的地位，阐述科技发展对科技管理人才素质提出的新要求，提出要切实发挥好科技管理人才的作用，推动我国科技事业的发展，早日实现我国科技强国的梦想。
Abstract： This article analyzes the role of science and technology management talents in science and technology industry from a historical perspective， states the new requirements for science and technology management talents raised by science and technology development. It is pointed out that the science and technology management talents must play a good role in promoting the development of science and technology in China in order to realize the dream of science and technology power.
关键词： 科技管理人才;素质;科技强国
Key words： science and technology management talents;quality;science and technology power
中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1006-4311(2013)25-0131-02
0 引言
科学技术作为第一生产力，在很大程度上推动了整个社会的进步。为了适应社会发展的需要，各个行业、各个企业都在采用新的技术，推出新的产品或服务，进而促进了科技事业的蓬勃发展。现在要实现中华民族伟大复兴的梦想，还是要依靠科技事业的进一步发展，在这个过程中，科技管理人才发挥着越来越重要的作用，可以说如果没有科技管理人才进行决策、组织、协调和管理这些都很难实现。
1 科技管理人才的历史发展和地位
在激烈的全球竞争中，科学技术是提高我国综合国力的基础，而高质量的管理为科技事业的进步和发展提供了保障。科技发展早期的科学家单纯凭着各自的兴趣和爱好独立进行研究，科学家自己即管理者。随后为了解决生产中出现的问题，科学家开始进行合作式研究，由才华出众的科学技术专家担任科技研究的管理工作，这种模式一直延续到二十世纪三十年代。二十世纪三十年代以后，科技的发展使学科朝着专业化和整体化方向发展，科研规模逐步扩大，科研课题呈现多个学科之间的交叉现象，变得异常复杂，科技研究活动不得不开始由国家出面进行组织、协调和管理，而科技研究的管理工作由熟悉科学技术、懂得经济、精通现代管理的专家来担任。自此，科技管理人才成为科技事业发展过程中不可缺少的队伍，发挥着不可低估的作用。
2 科技管理人才的素质要求
2.1 科技管理人才的道德品质和修养 对任何人才来讲，具备良好的道德品质和较高的个人修养都是必须的，科技管理人才也不例外。科技人才都是某个方面的专家，具备非常强的专业知识和创新能力，在这方面，科技管理人才是很难超越，只有在道德素质方面不断提高，虚心学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，在管理工作中才会得到科技人才的积极配合，顺利完成管理工作。
2.2 科技管理人才的知识结构 不同的人才对知识的需求不同，所需的知识结构也就不同。对于科技管理人才来说，知识结构主要包括：①基础知识。在不同的时期、不同的国度，人才都要具备扎实的基础知识，这些基础知识主要包括自然科学知识和社会科学知识。现代学科的规模不断扩大，新学科不断涌现，知识更新的速度不断加快，科技管理人才需要树立终生学习的理念，持续的拓宽知识面，丰富的知识能够使科技管理人才提供广阔的视野和较强的思维能力，进而为掌握专业知识奠定基础。②专业知识。作为一名优秀的科技管理人才，在具备扎实的基础知识后，还要掌握渊博的专业知识，对本专业有自己独特的见解。科技管理人才不一定是某一方面的专家，但应对自己工作领域的专业知识要有更多的涉猎，并且对国内外的研究现状及未来走向有大致的了解。只有这样，才能在行业内站稳脚跟，进而发出内行的指令。否则，会因掌握的专业知识不够全面，或者对所管专业知之甚少无法做出正确的决策。③工具性知识。工具性知识对科技管理人才来说，就是解决问题的工具。通常情况下，工具性知识主要包括法律、外语、计算机等。当前，是一个法制的社会，根据依法治国的思想，熟悉掌握相应的法律和法规对于科技管理工作的展开提供了便利。科技缩短了人与人之间的空间距离，掌握外语可以了解国外的科技动态以及前沿科技信息，查阅外文资料或者与国外朋友进行沟通交流等。现代化的管理和决策很大程度上是依靠使用计算机来进行的，科技管理人才也需掌握计算机的相关知识。
2.3 科技管理人才的能力结构 对科技管理人才来说，不应使自己的头脑成为知识的仓库，而要注重对知识的理解、掌握和运用，在实践中不断培养自己的各种能力。能力是确保某种活动顺利开展的基础，它直接影响活动展开的效率和效果。人的能力主要包括一般能力和专门能力两种。①一般能力。所谓一般能力就是人们从事任何活动都必须要具备的，如观察能力、注意能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。在实践活动中，各种能力之间并不是彼此孤立的、单独起作用的，他们是一个系统的整体，通过结合在一起，各要素之间相互联系、相互制约、相互渗透。如果缺乏或丧失某一种能力，其整体功能会受到影响和制约。②专门能力。专门能力主要包括综合分析能力、预见和统筹全局的能力、组织与协调能力、应变与决策能力几个方面。1)综合分析能力。对于科学研究工作来说，其本质就是不断探索和创新的过程，因此要求科技管理人才具备敏锐的洞察力、开阔的视野，对科技活动的发展动向要保持敏感。能够对纷繁复杂的科技信息进行准确提取，分清主次、轻重缓急，进行相应的综合分析。要有前瞻性眼光，对较好的课题能够及时进行重点扶持，不断为科技工作的发展提出新措施和方法。2)预见和统筹全局的能力。科技管理人才对新兴学科、边缘学科、综合学科的发展要有一定的预见性，能对科技发展战略和科学研究规划提出预测性建议，对自然科学与社会科学相互渗透、结合的趋势有独到的见解。在自己的职责范围内，统筹好分管的工作，通过分析、综合和判断，在不同的工作阶段，能够抓住该阶段的主要矛盾，进而带动整个问题的解决。3)组织与协调能力。在实际的工作过程中，科技管理人才要善于将总任务逐层分解，不断细化。为进一步实现决策目标，提高工作效率，对部门、成员进行统筹组织和安排，选择最优的组合方案对各种要素进行管理。在科技活动过程中，组织作为一个综合体，往往由不同部门、不同成员组成。因此，为使一个组织能顺利运行，科技管理人才的协调能力发挥着重要作用，要协调和组织好人与人、人与单位、单位与单位之间的关系。4)应变与决策能力。在实施科技管理工作时，经常会遇到各种突发的、意外的事件或情况，尤其是那些需要进行紧急处理的问题，这时，应变能力的重要性就会充分显示出来。需要敏锐的思考力和当机立断的果断，通过快速加工、处理现有信息，发现、提出和分析问题，进而灵活的解决突发问题。决策能力是科技管理人才在管理实践中，逐步培养起来的一种能力，在本质上真实地反映了领导能力。科技管理人才为了做出决策，需要具备观察能力、分析能力和判断能力，对现有的信息进行分析、综合、判断进而做出正确的决策。
3 发挥科技管理人才的作用，助力科技强国梦想
随着全球一体化进程的不断加快，科学技术已经渗透到经济、社会发展的各个方面，竞争变得异常激烈，出现了国际竞争国内化，国内竞争国际化的现象。为了在经济、军事和综合国力的激烈竞争中获胜，发展科技事业成为各国政府的共同战略决策。而科技事业发展所需的组织、管理、协调和决策等工作又离不开科技管理人才，为此世界各国采取各种措施，加大培养和造就科技管理人才的力度。因此，我国也要抓住机遇，进一步实施人才战略，培养一批能够满足社会需要的科技管理人才，充分发挥其积极作用，推动我国科技事业的快速发展，这样才能更好的建设科技强国。进而为早日实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦提供重要保证。
参考文献：
[1]孟东方等.中国梦的内涵、结构与路径优化[J].重庆社会科学，2013，5.
[2]张少辉等.试论当代科技管理人才的知识结构与能力结构[J].科学管理研究，2010，4.
[3]马培.国家科技人才开发战略之国际比较研究[J].价值工程，2012，21.
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