公共图书馆论文优秀范文
公共图书馆是一个有着人员、经费、硬件设施、馆藏资源、电子图书等多方面投入和读者流通人次、书刊文献外借册次、参考咨询服务等多方面产出的复杂公共文化事业系统。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于公共图书馆论文优秀范文的内容，欢迎大家阅读参考!
公共图书馆论文优秀范文篇1
浅谈公共图书馆人才发展
摘 要：简要分析了公共图书馆人才发展工作面临的主要形势，未来人才队伍建设工作的总体思路、主要目标和保障措施。
关键词：公共图书馆 人才队伍建设 人才工
作为公共图书馆，其职责是为读者提供全方位、多层次的文化服务，推动全民阅读，倡导阅读风尚，使图书馆成为市民终身教育的社会课堂。在公共图书馆的人才发展上，更要结合事业的规划，探索人才培养与人才发展的新途径，下面简要分析一下公共图书馆的人才发展状况。
一、人才队伍建设面临的形势
当今时代，人才资源是第一资源。面对新形势新任务新要求，我们必须认清形势，提高认识，抢抓机遇，加大人才资源开发力度，加速优秀人才聚集，不断提高人才与事业发展适配度，努力构筑人才新高地，切实提升人才发展竞争力。
在过去的几年间，公共图书馆人才队伍建设取得了一定的成绩。领导人员在管理策略上紧紧围绕培养、吸引和用好人才三个关键环节，通过制定和完善吸引人的措施，拓宽用人渠道，加大对人才的培养力度，深化干部人事制度改革，建立各种激励机制等各项措施，努力营造有利于人才成长的环境，努力使队伍形成为一支总量持续增长，结构趋向合理、整体素质不断提高的人才队伍。
近些年，公共图书馆的人才队伍建设得到较大发展，但是，我们也必须清醒地看到，其人才发展水平与建设人才高地的要求相比还存在一定差距，其主要表现是：人才总量仍然不足，尤其是高级研究人才、高端管理信息系统(MIS)人才、高端新媒体技术人才和高端楼宇运营管理人才吸纳能力不足;人才整体素质不高，尤其是人才的专业素质与业务能力有待进一步提升;高层次人才短缺，尤其是本行业领军人才短缺更为突出;人才结构与布局还不尽合理，尤其是中初级专业技术人才比重较高，高级专业技术人才总量偏小，计算机网络技术的人才比重不大等现象较为明显;管理与专业技术相结合的复合型人才比较匮乏，人才发展的体制机制创新力度还有待强化，尤其是人才优先发展的制度体系亟待健全，人才服务环境需要进一步优化。
因此，我们要根据人才发展实际，明确指导思想、发展目标与任务，采取有效对策措施，努力开创招才聚才新局面，实现人才优先发展并由此支撑、引领事业的科学发展。
二、未来公共图书馆人才工作的总体思路和主要目标
在高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力践行“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持以建设高素质的人才队伍为目标，以服务能力建设为核心，以服务工作作风建设和职业形象建设为载体，大力推进图书馆的人才队伍建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的人才队伍。
三、指导方针
创新机制。破除影响人才发展的落后观念，健全有利于人才发展的体制机制，营造人才宽松发展的环境，促进人才全面发展。
服务人才。完善服务内容，丰富服务手段，转变服务方式，拓展人才发展空间，有效满足人才工作和生活的需要。
高端带动。加大高层次人才引进和培养力度，建设一支具有国际竞争力和影响力的顶尖人才队伍，带动人才队伍整体发展。
引领发展。确立人才优先发展战略布局，发挥人才在图书馆事业发展中的关键作用，引领事业发展。
四、主要目标
在全面实施人才战略，以深入推进人才队伍专业化、技术化、职业化建设为方向，以强化人才需求、提高专业素质、优化队伍结构为重点，大力加强管理人才、专业技术人才队伍建设，壮大人才队伍规模，提高人才使用效能，改善人才成长环境，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。未来几年，公共图书馆的目标可定在员工总量进一步扩大，尤其是大学本科学历以上人员达到80%以上，图书馆学、情报学专业、信息管理专业人员达到40%左右，中级专业技术人员占业务人员总数的50%以上;高级专业技术人员占业务人员总数的15%以上。大力提升人才队伍的学历层次，完善专业结构。实施人才队伍建设重点工程，加强对高层次专门人才的培养选拔，培养引进一批中青年高级专家和急需紧缺的专门人才。建立一支具有一定规模的志愿者服务队伍，作为公共图书馆人才队伍的有益补充。
五、保障措施
(一)加强思想政治建设。
围绕服务能力建设和先进性建设，深化创先争优和学习型组织建设活动，健全长效机制;建立健全抓党建、带队伍、促业务的工作制度，推进思想观念、工作方法和活动方式的创新，增强思想政治教育的针对性和实效性。加强文化建设，大力开展理想、信念、宗旨教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育，制定树立良好职业形象的若干规定，进一步落实公共图书馆文明服务规范，广泛开展岗位练兵、业务竞赛活动，促进人才全面发展。积极培育、大力宣传体现职业特点和时代特点的先进典型，广泛开展群众性的文化活动。倡导人文关怀，注重心理疏导，丰富员工的精神文化生活。
(二)加强高层次人才队伍建设。
聚焦高级研究人才、高端管理信息系统(MIS)人才、高端新媒体技术人才和高端楼宇运营管理人才需求，树立“不求所有、但求所在、唯求所用”的用人理念，充分利用人才资源蓄水池的优势，打破区域、部门、行业、身份、所有制壁垒，通过科研项目合作、短期讲学、担任业务顾问、提供咨询等多种方式，建立一支高层次人才队伍，实现人才配置多元化。
1、研究建立专家咨询顾问委员会。充分利用人才资源蓄水池的优势，建立专家咨询顾问委员会，有计划地将事业发展急需的各领域的专家学者吸纳到委员会中来，对重大项目提供决策服务。
2、积极探索项目合作的管理运行模式，解决公共图书馆专业人才结构不合理，高端人才紧缺的问题。各地可依托高校、科研机构以及知名的文化信息网络企业，以项目合作、课题合作或者战略合作的形式，吸引高端人才从事公共图书馆重大项目的研发和推广，提升服务能力和水平。
3、研究设立特殊人才引进专项资金。根据编制和人事管理的有关政策，以及各地区工资水平，实行动态管理，增人增资，减人减资，核定拨付标准，与事业经费一起下达，形成稳定的绩效工资管理的良性调整机制。
(三)加强教育培训工作。
以全员能力建设为目标，通过多种形式和途径，加强人才队伍的培训，全面提升人才队伍的素质。鼓励员工参加在职学历学位教育，并对业务骨干进行有针对性的专业技术知识培训。
有条件的图书馆还可对图书资料初、中级资格考试进行培训，力争在未来几年，图书馆学、情报学专业、信息管理专业人员达到40%左右;可紧密结合工作实际，有重点地开展专业知识培训，定期举办各种业务培训，聘请国内外专家讲学，就图书馆事业发展的学术前沿问题进行交流研讨;加强岗位培养，有计划、有针对性地安排优秀中青年干部进行岗位锻炼，组织参观考察、馆员互派、境内外短期培训等活动。
(四)加强志愿者队伍建设。
志愿精神和志愿者是“人文奥运”遗产，为了进一步改善公共图书馆的服务水平，研究建立一支高素质、保障得力的志愿者服务队伍，作为人才队伍的有益补充。各地可根据具体情况，招募专家志愿者参与读者活动的策划、组织、大型活动开展和会议的翻译;可招募普通志愿者从事读者的导引、文明巡视以及其他临时性、突击性工作等;也可招募青少年志愿者从事儿童读者和活动的服务，以形成多层次的志愿者服务队伍，弥补公共图书馆人才队伍不足的缺口。
(五)加强人才管理机制建设。
贯彻落实深化事业单位人事制度改革有关精神，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，继续实行全员聘用合同制，逐步完善岗位管理制度，遵照科学设岗、竞争上岗、择优聘用、按岗考核的原则，加强聘后管理，完善符合人才队伍特点的管理、培训、使用制度，建立健全考核评价激励机制，充分调动人才的积极性和创造力。
总之，21世纪的图书馆事业，需要有一大批具有各种专业技能的专家型员工，他们不仅需要有丰富的文献管理、信息检索类技能，还需要更宽泛的社会文化知识，更高雅的基础文化素质，人才队伍建设刻不容缓，任重道远。
公共图书馆论文优秀范文篇2
试论公共图书馆期刊开放阅览
摘 要：数字图书馆的出现给传统图书馆发展造成了很大冲击，目前，我国的公共图书馆已经做出了很多创新，同过去相比产生了很大变化，计算机信息管理技术已经被引入公共图书馆的管理中，便于随时为读者提供阅读信息。不过有些图书馆管理方式仍然比较落后，期刊实现开放阅览的同时，出现了撕页、乱架等现象，加大了公共图书馆的管理难度，使图书馆管理效率无法得到提升。现阶段，必须要实现公共图书馆的科学化管理，才可以使开放期刊阅览管理变得更加规范化。
关键词：公共图书馆 开放阅览 管理方式
计算机信息技术在人们生活中发挥着越来越重要的作用，人们信息获取有了更加方便的渠道，给公共图书馆的发展造成了很大冲击。因此，公共图书馆必须对自身管理方式进行变革，才能使期刊开放阅览变得更为合理，避免出现撕页、乱架现象。
一、公共图书馆期刊开放阅览管理现状
期刊是指不定期出版或定期出版的一种连续出版物，它的发展与产生适应了现代化社会发展的需求，为人们信息的获取提供了便利，是公共图书馆图书资源的一部分。公共图书馆的期刊阅览室实际上承载了两层任务，分别为报刊阅览与期刊阅览，也就是指报刊与期刊两者合一。其管理模式主要以图书采购、典藏为依据，从采购征订开始，到刊物纳入流通后，才能够将其提供至读者。随着计算机技术的不断发展，期刊管理模式也发生了相应变化，通过自动化管理系统实现对期刊的管理。它使公共图书馆期刊开放阅览管理效率得到了很大提升，不过在提升的同时，期刊开放阅览管理中也存在很多问题，主要集中表现在以下几个方面：
1.期刊的完整性不能得到保障
在公共图书馆中，大部分期刊都可以被借阅，为广大读者提供了方便，读者可以通过借阅期刊，获取他们所需要的信息，不过期刊的开放阅览模式在为读者提供方便的同时，其完整性不能得到保障，出现了部分期刊丢失、期刊中一些精美图片被撕毁的现象。由于期刊纸张非常薄，读者在翻页过程中将纸张损坏的情况也存在，尤其在热门报刊中，损害现象更为严重。这种情况的出现使得图书馆文献资料遭到严重破坏，无法充分发挥期刊的作用。
2.期刊资料的订购不合理
现阶段，图书馆期刊资料种类非常多，出版数量较大，期刊的订购与筛选成为图书馆订购人员的一大难题。一般情况下，图书馆期刊部主要对期刊征订工作进行承担，他们必须要了解期刊的实用性，对期刊层层把关过后，才决定是否订购。然而部分图书馆在图书订购方面具有很多局限性，管理员过度强调期刊学术性，忽略了其他方面的资源内容，导致期刊在选择上受到很多限制，使读者阅读兴趣大大降低。除此之外，部分图书馆为了满足读者喜好，定制内容低级的刊物，这虽然让阅读量有所增加，不过使图书馆期刊体系无法得到进一步完善。
3.期刊资料资金投入不够
目前，大部分公共图书馆都将采购经费用于书本的购买上，而在期刊资料订购上所花费的费用比例相对较小，这就导致期刊资料数量非常少，不利于期刊开放阅览模式的管理，读者无法充分从中寻求到对自己有用的信息。
二、提升公共图书馆期刊开放阅览管理的措施
1.服务人员与读者间建立良好关系
若公共图书馆中的服务人员与读者能够建立良好关系，这会大大降低管理难度。读者对于图书馆充满信任后，便于服务人员及时了解到读者需求，通过与读者间的沟通和交流，明确他们所需求的期刊资料，并将人性化服务提供给读者，读者能够从服务中感受到自身存在的价值，有利于拉近服务人员与读者间的距离。图书馆服务人员要提高自身的专业素养，图书馆可对服务人员进行专业培训，使其符合现代化社会对人才的要求，给读者留下较好的印象。
2.使文献资源得到充分利用
公共图书馆期刊资料只有得到充分利用，才可以实现其价值。不过很多图书馆都受传统管理模式的影响，更愿意将经典期刊进行保存，他们所注重的是将文献完整保存，这种观念不利于使文献充分发挥作用。
如果图书馆期刊无法得到利用，就不能实现其价值，部分图书馆不能合理开发期刊资源，尤其核心期刊的开发数量非常少，以至于很多文献资源因得不到有效利用而被浪费，读者也认为图书馆中没有符合他们要求的期刊资源，此时，图书馆的设立就变得毫无意义，因此，管理者必须要加强对期刊资源的管理，使每项资源都能得到合理利用，实现期刊资源的最大化利用率。
3.实现期刊管理的合理化
期刊管理必须逐渐变得更加规范，以本馆为例，我馆每年都需向外界征订80种期刊，为了使管理更为方便，同时也便于读者阅读，管理员以每种期刊的发刊时间为依据，以3个月为准分开装订成册。采用分类法加序号的方式，对期刊进行陈列，读者可通过借书证，按照流程借阅书刊，这样不仅可以节约经费，同时可使期刊发挥更大作用。在期刊征订前，会征求读者意见，根据读者喜好，订购期刊。
在日常管理中，图书馆管理者将采购资金进行合理分配，适度加大对资金的投入，购买符合读者需求的文献资料，这样有利于使文献资料利用率得到提升。在期刊订购方面，图书馆需实现科学的管理模式，注重了解读者需求。
4.建立有效的管理制度
由于很多期刊资料容易被读者损坏，导致图书馆采购费用增加，因此，管理员必须建立相应的管理制度，在图书馆入口处布置一个宣传栏，告知读者不能损害刊物，若刊物遭到损害，经发现后，损害者必须要给予适当赔偿。
三、结束语
公共图书馆期刊开放阅览的实施为读者获取信息提供了很多方便，不过其在管理手段上必须做出有效改革，避免读者破坏刊物，造成期刊资源的浪费。本文首先对我国公共图书馆期刊资源开放阅览管理现状进行了详细研究，然后探讨了如何提高期刊开放阅览的管理效率，对于图书馆日后管理模式的建立具有重要意义。
参考文献
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