企业高级政工师论文范文
企业的政工干部队伍建设，是企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者。下面是学习啦小编为大家整理的企业政工师论文，供大家参考。
企业政工师论文篇一：《企业政工人员教育培训的实施对策》
摘要：
党的以来,面对瞬时万变的现实形势,搞好企业思想政治工作必须适应新形势的需要，而加强政工人员的教育培训是强化思想政治工作的关键。本文阐述了加强政工人员教育培训的实施对策。
关键词：企业;政工人员;教育培训;实施对策
当前，在全面贯彻落实精神，全社会努力构建强大中国梦的新形势下，紧扣时代脉搏，努力培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要的思想政治工作队伍，是时代发展的需要，是企业做大做强的有力保证。下面就具体谈谈企业政工人员教育培训的实施对策。
1、转变教育培训观念
1.1重视企业政工人员的教育培训工作。
企业在开展政工人员的教育培训过程中，负责企业培训工作的相关领导、培训教师以及接受培训的政工人员都应该要正确认识到教育培训的意义。企业政工人员应该要认识到在社会发展的过程中，缺乏教育培训会对企业政工工作产生比较严重的影响。如果自身没有树立起终身学习的理念，那么在企业长期的发展过程中就将会被淘汰，让企业政工人员树立起良好的竞争意识和危机意识。同时企业在发展过程中应该要创造出一个良好的“尊重人才”的氛围，让企业政工人员能够意识到自身在企业长期的发展中可以很好实现自身的价值。
1.2树立起现代化的教育培训模式。
要想转变教育培训观念，如果只是简单的从认识上转变肯定是不够的，还应该要打破传统的教育培训观念，树立起现代化的教育培训模式。在终身教育观念的影响下，企业政工人员的教育培训占据的比例将会逐渐增加，学生时代在学校受教育的时间是有一定限制的。在社会经济快速发展的过程中，企业也得到了很好的发展，各种生产技术不断的创新和发展，使得现代企业政工工作对政工人员的需求也在不断提高，他们需要具有复杂职业能力的专业政工人才。所以企业的管理者和政工人员都应该要打破传统的观念，在重视教育培训工作的前提下，还需要建立起现代化的教育培训模式，同时要在实际的教育培训工作中积极的运行这种现代化的模式。
2、从学科系统化向政工工作日常化的培训内容转变
在企业发展过程中，政工人员的教育培训内容和科目应当不断推陈出新，一定要有符合企业自身特色的培训内容和科目。企业在对政工人员进行教育培训时，内容应该要从政工人员的工作过程着手，打破传统基于学科式的教育培训内容，在重视政工人员当前所从事岗位的同时，也应该要对政工人员将来发展的实际需要有所考虑，让他们能够真正学会如何工作。
3、运用多元化、有针对性的教育培训方法
3.1教育培训方法的应用应该要多元化。
现阶段政工人员教育培训的方法比较多，企业在选择和应用时应该要从自身的实际特点出发，这样才能让教育培训的效果得到有效保证。另外教育培训方法也可以合理的进行搭配应用，从而来实现最佳的教育培训效果。首先传统教育培训方法和现代教育培训方法相结合就是一种重要手段。企业在对政工人员进行教育培训时经常采用的方法就是讲授法，在电子信息技术快速发展的过程中，多媒体教学开始应用到教育培训工作中。大部分人认为讲授法可以高效的复制和传递信息，但是这种方法对于一些具有很强实践性的内容却不能很好地实现教育培训目的。在对政工人员进行理论知识培训时，还是应该以讲授法为主。现代教育培训方法则是以行动导向为前提，让学习者的积极性和主动性得到充分调动。在政工人员现场的实践性培训中就可以采用这种现代教育培训方法，能有效培养政工人员的实际工作能力。其次是现实和网络相结合，传统教育培训方法会受到环境、地点以及时间等各方面因素的限制，在教学组织上每个教师也存在一定的差异。随着网络技术的不断发展和普及，网络教学开始得到广泛的应用，采用网络教学则不会受到环境、地点以及时间等各方面因素的限制，学习的人可以根据自身的实际情况在网络上进行自主的学习。最后是正式和非正式的结合，正式教育培训和非正式教育培训两者是相对的，非正式教育培训比较重视政工人员的自主性。正式教育培训和非正式教育培训最大的不同就是非正式教育培训是在工作中学习，它对隐性式的学习比较重视，政工人员会根据自身的实际需要去寻找所属的团体进行共同的学习，团体间也会相互分享学习经验。
3.2有针对性的应用教育培训方法。
企业政工人员在实际的教育培训过程中如果采用全员一起培训，可以让全部政工人员都能有机会参与教育培训和提升自己，但是这种教育培训方法往往会忽视了政工人员因为学历和年龄所造成的差距，教育培训没有针对性，进而导致不能取得理想的教育培训效果。故而，企业在开展实际教育培训时应该要根据政工人员的专业水平和知识结构，有针对性的应用教育培训方法。
4、建立高素质的教育培训队伍
4.1建立“双师型”的教育培训队伍。
在企业政工人员开展教育培训的工作中，培训教师具有非常重要的作用。企业应该要建立起完善和科学的政工人员教育培训教师准入制度，解决当前存在的政工人员教育培训教师缺乏的问题。广大企业务必根据现阶段教师队伍的实际情况，首先加强培训教师自身的培养，提升他们自身的教学水平和教学能力。另外，企业还应该要改变培训教师的激励制度，可以给予培训教师物质方面的奖励，让培训教师的工作热情得到有效激发。
4.2培训教师的角色要转变。
在政工人员教育培训过程中，培训教师要和政工人员成为朋友，对教育培训进程进行合理的安排，多听取政工人员的意见，不强加自身的观点给政工人员。例如培养教师可以根据实际情况开展一些实践，让教师和政工人员可以在教育培训中相互促进，共同进步。
5、增强教育培训队伍的福利
要增加政工人员教育培训队伍的福利，严格落实各项有效的奖惩措施和考核办法，让他们教学的积极性和主动性得到有效激发，定期和不定期对他们考核，这样培训的质量和效果才能得到有效提升。
结束语：
在社会经济快速发展的过程中，我国企业的思想政治工作也得到了快速的提高。但随着国际国内形势的更加复杂多变，这就需要企业重视和加强政工人员的教育培训，采用科学合理的方法来开展教育培训工作，提升政工人员的专业水平和综合职业素质，这样才能有效满足现代企业发展的实际需求，促进我国企业更好的发展。
参考文献
[1]郭孟盈.谈新时期国有企业政工人员基本素质建设[J].东方企业文化.2014(18)
[2]温泽民.浅析新时期企业政工队伍的建设[J].今日中国论坛.2013(12)
[3]朱海东.如何建设优良的政工队伍[J].青年与社会.2013(06)
企业政工师论文篇二：《企业政工干部的语言艺术》
一、企业政工干部的语言艺术
一般来说，影响企业政工干部的思想政治工作的因素主要是自身的形象和语言表达的艺术性。由于政工干部直接面对的是职工，因此要充分站在人文关怀的立场上来与工作对象积极真心的交流感情、发现和处理问题，最终化解矛盾。笔者以为，企业政工干部的语言艺术主要包括如下方面。
1.1情与理相结合
古语有云：“感人之心，莫先于情。”情在思想政治工作和协调人际关系中的作用是非常重要的。企业政工干部在做思想工作时候，要使语言有感染力和人情味。例如在开座谈会的时候，要以情感人和以情动人，当职工需要快速解决的问题时候，要充分站在企业和职工的角度，找到二者之间的结合点。在回答和解决问题时候，要采取明确的答复语言。随着场合的变化，语言表达的感情也要随之变化。这样既可以使职工配合工作，调动他们的积极性;也可以减少不必要的麻烦和误解。此外，在政治工作中也要注重“理”的运用。在做思想政治工作时，政工干部必须要使语言有较强的逻辑性，富有哲理性。在语言表达上，要充分注意将复杂深奥的问题简单通俗的表述出来，言之有理、言之有物，使职工真正的会加强反思，对其有启迪。加强情与理的结合，在做政工工作时，动之以情、晓之以理就可以使工作实时有效。
1.2适应语言的社会环境
语言作为社会意识形态的一部分，其内容都是随着社会的变化发展而变化发展。思想政治工作由于其工作内容的复杂性和工作性质的特殊性，因此政工干部的工作语言也必须要适应社会环境的改变而具备各方面的语言知识。政工干部出来要知道哲学、历史、管理学、心理学等方面的专业语言知识之外，还必须要注意灵活运动形成于社会环境中委婉的语言和模糊的语言。另外，由于国企队伍的年轻化，因此也要了解时代的变化，了解网络语言，了解年轻人的交流方式和交流语言。只有这样，才能更好的做好政工工作，使政工工作成为企业发展和前进的“助力器”。
1.3因人而异采取不同的语言形式
语言作为人类所特有的用以表达情感的和思想的工具，其运用形式的合理恰当与否直接影响着交流者之间情感和意思的表达。在传统的思想政治工作中，只注意人的阶级性、民族性或者职业性等共同的特性，这种做法忽视了作为个体的人的特性。马克思说人的本质就其现实性而言是一切社会关系的总和。由于人们的生活环境、地域情况、思想状况等各方面的不同而使人的社会关系不同，因此也就形成了性格、心理特征各异的人。所以，在工作中，政工干部必须要依据人的差异性而采取不同的语言形式。例如，在与党员干部的交流中就必须使语言体现和表达出同志般的温暖和关怀;在同青年人交流时可以选择他们普遍感兴趣的现象进一步分析和探讨，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的理想，拥有具有家国天下情怀;当面对知识型的职工时，说话要注意语辞和逻辑，如有不懂的地方要谦虚的不耻下问。
二、大力提高政工干部的语言艺术
语言表达的艺术不是一蹴而就的，其形成有一个过程。所以要大力加强和提高政工干部语言艺术水平，大体而言，有如下措施可行。
2.1注重理论的学习
对于政工干部而言，没有渊博深厚的理论知识是不可能做好自己的本职工作的。所以政工干部在平时要加强马克思主义史上伟大导师的经典理论的学习，只有学习好了马克思主义理论才能更好的发现问题、观察问题、分析问题、解决问题。此外除了马克思主义理论，还要多阅读其他的书籍，如哲学、伦理学、逻辑学等。
2.2加强道德的修养
道德的说服力是巨大的，其作用不可小觑。政工干部要求别人做到的事情，自己就首先必须得做好。换句话说，要求别人不去做的事情，自己也必须不做。努力做到以身作则，以行示人，率先垂范，公正无私，秉公办事。
2.3锻炼口才
好的口才必然会提高政工干部的工作效率，这是做好思想政治工作的必备条件之一。通过不断的口头表述，朗读文章，流利准复述所看到的故事等方式加强训练。在训练中，要掌握各种语言的表达技巧，充分重视每一次口语表达的实践机会。
三、结语
如上文所述，政工干部只要努力掌握和运用好语言艺术，就一定会提高工作的效率，获得良好的效果。
企业政工师论文篇三：《如何做好企业政工工作》
摘 要：当今，各企业都在追求着高利润，对于企业的政治思想建设不够重视，而政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好文明收费、文明执法、优质服务和精神文明建设的关键所在，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效方法。政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。所以，做好新时期的政工工作具有极其重要的意义。
关键词：政工工作 思政工作 企业管理
在市场经济浪潮的冲击下，不少领导都感到思想政治工作难做，这个是毋庸置疑的事实，其原因是多方面的。经济的多元化，导致人们的人生观、价值观发生着深刻的变化，逐步深化的改革在不断地调整人们利益的同时，也引发诸多的现实思想，党内外的腐败现象和不正之风，也不同程度的削弱着思想政治工作的威力等等。政工干部的工作能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，怎样进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。
一、政工以及政工师的涵义
“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。在我国的各行各业内，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项非常重要的，不可或缺的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和发展最终做出应有的贡献。
二、企业政工队伍存在的问题
1.近些年来，我国的企业在不断地进行着改革，而在改革过程中企业的政工工作面临着许多的问题：首先，政工工作和企业的领导工作之间的不协调。在改革后新的机制下，大部分企业的政工工作能否很好地进行取决于企业高层主管队伍的支持力度，对政工工作没有一种很好地切实的机制体制的管理。并且，很多企业对于政工工作都不是很重视，从而使得从事这一职位的人员综合素质不高;第二，对于企业内部的党组织和管理者之间的矛盾。现在企业的发展越来越多元化，而企业内部的党组织形式依旧很单一，对于一些行业和地区跨度大，如何管理下面小公司的党政建设就是一个很严重的问题，对于这方面的工作，我们还要加强改革与创新。
2.随着我国的发展，我国与其他国家的贸易也在不断发展，在我国新的经济体制下，我们企业的政治建设也在不断地发展，而这同时也影响到我们企业的文化建设。我们的社会在不断发展，工人们的思想觉悟以及理论知识也在不断进步和提高，而我们的企业往往却没有跟上这一发展，使得我们的政工工作更加的困难，正是因为这种难度的增加，我们就更要加强自身的理论知识的积累和素质的提高。
3.传统的工作形式已经不能够很好的适应当今的企业形式，同时，现如今的政工工作缺少可靠地工作体制的维护，导致不能很好地进行对员工的考核制度以及标准的制定，使得工人们的积极性不高。
三、对于政工工作改进的方法
1.将科学发展观作为指导思想。要想彻底的改进政工工作的效果，就要以科学发展观作为指导思想，进一步的推动党的建设，使得企业良性发展。在新时期，我们要勇于创新、勇于探索，找出政工工作的有效地新方式，对于企业出现的矛盾要尽可能的解决，真正的体现出政工工作的价值。
2.要做到以人为本。
2.1方法创新。对于企业的政工工作不能一味的依靠以往经验和理论知识，一定要与国家发展和新时代的现实特征紧密联系，我们提倡创造新思路、新方法，转变我们的思维方式，冲破旧思想的束缚，不能被动地去做政工工作，要主动和企业的员工交流，了解工人们的现状，以此为基础进行政工工作的开展，与时代同进步，找到新形势下适合企业发展的新方法和新思路。
2.2转变形式。随着我们国家多元化的发展，我们政工工作的形式也不能够再像以往一样的单一，我们要努力地利用好宣传的效果，更多的采用新的科学技术，使得对员工的政治教育由原来的统一变为有针对性的教育，同时还可以创办各种带有教育性的活动，使得他们在放松且愉悦的心情下接受思想教育，而且还会提高大家的积极性。
2.3企业文化的创新。一个企业的文化建设代表着这个企业员工们的思想政治面貌，同时一个好的企业文化也会使企业经久不衰。在新的时代，我们国家的企业文化一定要具有我们中国自己的特点，确定良好的企业信誉以及思想环境，让员工们在这一好的环境下进行学
习，从而进一步的努力工作。
2.4确定可靠的体制。只有有一个良好的可靠地体制，才能使得政工工作顺利有效地进行下去。我们要努力的将政工工作的体制建设与员工评优、先进模范等的选拔工作紧密相连，以起到提高工人们工作的积极性，而且在其他的规章制度中也要涉及一些思想工作发面的内容，这样才能更好的使政工工作与工人们的工作生活紧密联系在一起。
3.创建完善的政工工作人员的考核体制。
3.1规范的监管体制。针对从事或者要从事政工工作的人员，要进行严格的选拔，建立完善的审查与考试制度，选拔优秀的人才。对于政工工作人员的某一些关键事宜要上报，争取不犯错误，或者将错误消灭在萌芽状态。同时，对于现任的表现突出、思想进步的政工人员，我们要委以重任，加以鼓励。
3.2完善考核体制。对于政工工作人员，必须定期进行考核审查，这就要依靠于完善的考核体制。在考核体制中，要确切的制定出政工工作人员工作要求、职责范围以及考核标准，而且这些项目一定要与实际相结合，采用科学的方法制定，只有这样，才能全方位、正确的审核个工作人员业绩以及能力。而且，选拔出的优秀人员还可以起到模范的作用。
3.3建立政工工作人员的规范制度。对于政工工作队伍的监督管理同样不能懈怠，甚至要比其他的更为严格，只有如此，才能保持干部队伍的纯洁和为人民服务的思想不变。同时，作为政工工作的人员，一定要为其他职工树立一个好的模范作用，这样就会带动他们自觉遵守规章制度，杜绝不良之风。
4.保持政工工作队伍的高素质建设。
对于从事政工的工作人员，一定要定期的进行理论知识以及党政思想方面的培训，努力地提高自身的理论水平，使得自己的思想要跟得上时代的发展和变化。并且，一定要养成一种积极学习的风气，这样不仅提高了自己，还会带动其他员工一起学习，让我们一同提高，共同进步。对于企业的文化发展也要紧跟时代的发展，让我们的员工和我们一起为企业的发展尽自己的一份力。
参考文献
[1]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010年第3期
[2]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010(1).
2.政工师论文范文
