在网上求职该注意些什么？

　　网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。下面是小编整理的关于网上求职该注意些什么?欢迎阅读。

　　有关网络求职的简介

　　网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”;由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

　　网络求职有哪些隐患?

　　目前求职形势较为严峻，随之而来的求职安全隐患屡屡发生，主要表现在：盗用个人信息、发布虚假职位信息、收取保证金等形式，求职者应当加强自我保护意识，谨慎辨别招聘过程中可能存在的隐患，望闻问切，避免落入“求职陷阱”。

　　求职隐患一：海投简历成泄露个人隐私元凶

　　为了寻找一份适合自己的工作，马上就要大学毕业的陈红在很多招聘网站上海投简历，期望获得更多的应聘机会，没想到，工作未果，却接到较多的保险、培训公司的“骚扰“电话。

　　求职隐患二：个人简历信息监管存在“真空“

　　将个人名字输入，搜到的居然是以前在一些招聘网站注册的个人简历，导致详尽的个人资料完全被泄露，这是现阶段很多求职者反应的问题。目前，一些网站为了增加流量，并没有屏蔽个人简历被搜索引擎捕捉的可能，由此导致求职者的个人信息被公开化，并带来了一系列意想不到的麻烦!

　　求职隐患三：招聘网站也“山寨”

　　最近 “山寨”文化流行，而国内招聘网站中也存在着不少“山寨”现象。据了解，国内很多招聘网站是中文域名相同，链接网址存在小小差异，求职者稍不注意就会误进入那些完全套取个人求职信息的招聘网站，再加上山寨版“招聘网站”对企业把关不严，造成一些骗子公司也随意混进来，可以随意查看求职者的资料，导致一些安全意识较弱的求职者频繁上当受骗。

　　求职隐患四：招聘信息鱼龙混杂

　　网络求职以其信息量大、成本低廉已成为求职“新宠”，但同时网上招聘的一些弊端如信息更新不及时，虚假信息满天飞等则让求职者非常头痛。据了解，虽然招聘网站也会对企业发布的信息进行审核，如审核其营业执照、相关行业的经营许可证，但还是防不慎防。

　　求职隐患五：面试企业存在“水分”

　　很多求职者经常碰到这样的问题：有时会接到一些公司电话要求参加面试，但是我并没有投递这家公司的简历。

　　网上求职的技巧

　　首先，招聘网站上提供的简历模板，优点在于：这一类模板非常详尽，但凡是可能会有用的信息，简历模板上都会提及。这是由于网站并不了解你的情况，不知道你想要找什么样的工作，只能通过这种详尽的简历模板，尽可能多了解你的情况，并为招聘方提供你的信息。然而这样的简历模板缺点同样在于“太过详尽”。太详细就意味着这份简历中充斥着大量无效的信息，对招聘方来说反而是一种负担，他们不得不从中筛选对自己有用的信息。这在增加招聘企业HR的工作量的同时，也降低了其对这份简历的好感度。其次，由于简历上呈现的信息太多，会淡化你某一方面的特质，而如果这一特质正是被招聘方所看重的，就真的是得不偿失了。此外，人才招聘网提供的招聘信息太过海量，反而会让求职者有一种无从下手的感觉，干脆不去筛选，也不管职位是否适合自己，自己是否真的有兴趣，就去海投简历。

　　要有效的利用网络招聘求职平台，首先你需要准备一份基本简历，内容主要包括最基本的信息：个人介绍，实习经历，自我评价。这是为了方便你在看到合适的招聘职位后，适当调整这份基本简历后就能投递了。这样可以节约你的准备时间。在看到招聘启事后能迅速投递简历。

　　确定自己要找哪一类的职位。可以根据自己的兴趣、能力、专业、爱好、以及相关工作经历是否丰富等情况，给自己确定一个大致的方向。在此基础上去求职网站寻找理想的职位。由于会搜到大量的招聘信息，那么这个时候就要进一步地筛选：根据自己的实际情况(例如工作经验是否符合对方的要求，专业是否对口)来去掉一部分自己竞争力不够的招聘职位，以及一部分由于各种原因自己不感兴趣的职位。因为如果这份工作不适合你，那么你这封简历也等于石沉大海。所以首先确定这份职位是你真的有兴趣，同时你也适合做，然后在投递简历。即使对你自己负责，也是尊重招聘方。那么最终会留下来的就是你想要从事的职位了。

　　招聘网站上会有很人性化的筛选提示，可根据自己的情况来确定哪些招聘信息是自己有兴趣的。

　　虽然你已确定了你要投递的职位，但还是不能冒然发简历过去。这时候根据对方的招聘信息适当的修改一下初级简历。看看招聘方对求职者有哪些要求，希望了解求职者哪些信息，更看重求职者的哪些特质，从而做相应的调整来使自己的简历更有针对性，真正使简历能够实现敲门砖的作用。

　　网上求职该注意什么?

　　1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

　　2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。

　　3、不要盲目地发送自己的简历,网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。

　　4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

　　5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。

　　6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量自己所申请的职位是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、等仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。

　　7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的附件会感染病毒也不会打开。最好按公司网站招聘区域的要求发送，或者用纯文本格式。

　　8、不要以很高的频率发送简历。避免在一周内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。

　　9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，并随时关注它的进展，要记录下应聘公司的信息。你在面试时满头雾水或者张冠李戴，可能招聘公司会就此取消面谈。

　　10、不要因为没有回音而过分焦虑。要保持平和的心态，耐心坚持，更好地把握机会。