社保五险一金包括什么
五险一金的制度设计需要考虑到公平性、可持续性和效率性等多方面因素，确保制度的长期稳定发展。这里给大家分享一些关于社保五险一金包括什么，供大家参考学习。
社保五险一金包括什么
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。
缴纳比例
1、个人缴纳比例
养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%
2、单位缴纳比例
养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%
3、公积金缴纳比例
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。通常缴纳比例为公司和职工各12%。
五险一金是公司出还是个人出
五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;
2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;
3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴;
4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;
5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金是入职多久后交
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
换工作了五险需要自己转吗
换工作了五险不需要自己转。
新单位同省，可在原单位办理转移手续单，交给新单位继续交上即可。若新单位跨省，可向新单位所在地提出转移要求，新单位会向参保地提交审核申请。通过后，将接收函发往原参保地，原参保地接收函后会办理转移手续。新参保地接收转移的手续和资金。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把当事人账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果当事人没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
五险一金有什么意义
首先，从社会保障制度的角度来看，五险一金是拓展社会保障体系建设的一项重要措施，是中国政府秉承“公共利益第一”的社会建设理念，为保护职工权益和促进劳动力市场的稳定和谐而实施的保障性养老、医疗、失业、工伤、生育等公共基础服务项目，是职工享受国家权利和保障个人合法权益的重要途径。
其次，从企业用工成本来看，五险一金是企业必须缴纳的基本福利之一，也是企业招聘和人才留用的重要手段。在招聘阶段，五险一金的缴纳多少和能否代替现金提供福利，是企业和应聘者之间的谈判议题。在保障职工权益方面，企业须依法缴纳五险一金并按时足额到位，建立完备的保障机制，才能保证员工权益得到最大程度的保障。
再次，从个人角度来看，五险一金是在职期间为保障个人基本权益和获取合法权益而缴纳的社会保险制度。员工必须严格按照规定缴纳五险一金，才能在特定情况下享受相应的权益。对职工来说，这也是一种安全感，解除了他们因意外、生病、失业而可能产生的财富风险。
最后，从国家宏观经济和社会发展角度来看，五险一金是引导社会保障转型的重要试点之一，也是逐步扩大内需和减轻个人负担的重要经济调控手段。除了当前的五险一金，未来还可能继续探索和实践新的社会保障项目。
综上所述，五险一金是日常生活和工作中必不可少的一部分。五险一金的完善和落实，关系到政府、企业、员工等多方面利益，也是社会保障制度建设不断进步和完善的一个缩影。
