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辞职后如何处理五险一金

静娴分享

辞职才能体现出自己存在的真正价值,如果公司极力挽留,说明你对原公司还有利用的价值,如果公司没有挽留,那么你的辞职未尝不是件好事,可以再去寻找新的价值所在。下面是小编收集的一些关于辞职后如何处理五险一金,希望对大家有所帮助。

辞职后如何处理五险一金

一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:

1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。

2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。

二、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。

三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

四、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

辞职后多久可以离开公司

辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。

法律依据:

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

裸辞真的很可怕吗

裸辞是真的很可怕,因为生活压力会让你喘不过气还有空窗期越长,找工作越容易妥协。

想裸辞时要注意的事项

避免冲动的裸辞,坚持骑驴找马

裸辞的时候,往往是不计后果的决定,很多人在经历漫长的再求职会发现,找到的工作机会还不如当初的公司。每个人在做决定时,都需要为自己的行为负责,骑驴找马不仅能给自己一个缓冲挑选的机会,也给了公司一个替换人员的准备

裸辞前先要评估自己的能力情况

有能力的牛人,才有资格谈裸辞。如果你的手里没有几家offer,身上也没有真正的一技之长,建议不要轻易裸辞,因为这个可能会让你陷于被动了。不要因为一时的冲动,而让自己进退维谷。

经济条件决定你能否裸辞,空窗多久

根据自己的经济情况判断自己是否能够潇洒的裸辞,如果没钱就老老实实工作或者骑驴找马再跳槽。如果你的钱够你支撑几个月,给自己一个期限,约定期限内必须实现个人就业问题,否则就要饿肚子了。

如何对领导说辞职

可以直接向领导说明辞职的原因;不适合工作环境;家中有事不能再正常上班,需要照顾家人;需要继续完成学业;已经找到新的更合适自己的工作岗位等。

离职原因怎么说合适

1、工作比较安逸,喜欢有挑战性的工作,需要通过跳槽来改变工作性质。

2、路途太远,每天车来车往不方便,浪费很多时间在路上。

3、创业失败,觉得时机还不够成熟,所以想找工作继续锻炼继续学习。

4、推给第三人,比如说有熟人介绍进去,所以想换个能发挥特长而不被看轻的工作。

5、专业不对口,可以说当时为了着急找工作或者为了解决当时的经济窘迫状态,所以去了那边,结果发现不是自己喜欢的事情。

6、公司方面运营不佳,公司破产倒闭,这得基于事实去说。

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