职场新人如何面对失落迷茫
职场新人出学校入职场，满怀对工作的憧憬，然而现实却并不是那么尽如人意，工作中受到挫折，难免失落、迷茫、浮躁。那么，职场新人如何度过工作浮躁期呢?下面是小编为大家收集关于职场新人如何面对失落迷茫，欢迎借鉴参考。
(一)不喜欢现在的工作
感觉每天上班都是在应付，简直度日如年。却不知道自己真正喜欢的是什么样的工作。
其实，很少有人第一份工作就是自己喜欢的工作，但工作也是一份责任，能把不那么喜欢的工作做好是种能力!
可以一边做好手上的工作，一边思考自己真正喜欢过擅长什么工作，然后寻找内部转岗，或看外部跳槽。没想好之前，最好不要裸辞，否则，换了工作还是会再次陷入浮躁中。跳来跳去，越来越迷茫。
(二)认为工作基本是在打杂，觉得学不到东西
刚工作时，由于还不能独自完成一些工作，而一时又没有很具体的事情安排，有的公司就先安排新人充当助理角色做些杂事。那些看似重复单调的打杂工作，认真做好了也不容易，同时也是一种能力的体现。凡事留心皆学问，通过打杂可以熟悉公司流程、文化，磨练自己，岂不也是收获?你在做，领导同事其实同时都在观察你，一旦机会来了，能否落到你头上，关键看你之前的表现。
(三)付出回报不对称，与自己薪酬目标差距太大
有些职场新人总是听别的同学或学长们谈论收入如何如何，感觉自己薪资太低。这其实是一种认知方面的误区。一方面，每个行业薪资带不同每家公司薪资结构不同，别人告诉你的未必就是你理解的收入。另一方面，目前薪资没有达到预期，那就该对照公司内部同事，看看自己差距在哪里?如何缩小差距取得不错的收入。单纯的通过跳槽换工作来达到涨薪的目标，对于职场新人来说，有点难度，因为工作经验太少了。
(四)工作太累
没有哪个工作不辛苦，没有人能随随便便就能成功。职场新人刚开始工作都是从基层做起，磨练自己，积累经验，通过努力得到晋升。当然，如果实在是体力方面不能应对，也不要勉强。可以给自己一个适应的时间段，比如半年，看看能否适应。若真不能适应，则可以申请内部转岗，或看外面机会。
不管怎样情况，都不建议裸辞，第一份工作，给自己定下个最低的适应期(6~12个月)，在这个期间，要有所思考，有所收获，以便在换下一份工作时，不再迷茫。
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