工作总是受阻怎么办
工作之所以受阻，还是关系没有理到位。下面是小编为大家收集关于工作为什么总是受阻，欢迎借鉴参考。
1、先找自己的原因
工作中遇到难题和阻力时，先找自己的原因和先找别人的原因，是完全不同的两种境界。你看到的别人的脸上的表情，就是你自己表情的反射。
一事当前，很多的人，都觉得是别人对不起自己，可是自己又对别人怎么样呢?敬人者人恒敬之，三分做事，七分做人，这并不是大道理。
争取得到主要领导的支持，是做成事的重要保证。凡是需要协调的工作，尽量要不露痕迹地把领导搬出来，至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字，也要反复争取，讲明自己的难处后想方设法让领导签字。最次，也要征得领导的“口谕”吧，这样，你就“出师有名”了。
分配或部置工作时别忘了把领导抬出来，这是个重要技巧。除了交代清楚具体的工作内容，也要把领导的指示、要求，甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人，必须用诚恳的语气讲出来。
临小事，也需有静气，处之有度有方。心态越自然，别人越能接受。带着情绪说话，就算有理，别人也难以接受，甚至产生抵触;不是不接受道理，而是不接受你的情绪。只要你不是他的直接领导，所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚，记住：原谅别人，就是善待自己。
过程跟踪调控很重要。工作布置下去后，不要不闻不问，等待别人把结果主动送到你面前来。要在工作时限内，不少于三次的提醒和督查，常常电话问问，去走动走动，及时帮助同事解决工作中的疑问，督促他们别忘了这项工作。
另外，还要及时将工作进展情况和动态及时向领导反馈，注意对事不对人，什么同事不配合、故意刁难、拖拉之类的话尽量不要讲，以免生起是非来。要以平淡语气讲，比如谁还有开始做，进展缓慢、规定期限内恐怕完不成任务等。这样做有两个好处：一是告诉领导我一直在努力，我尽力了;二是争取领导理解。如果我们及时汇报了，领导或许会出面干预;如果我们一直隐瞒不报，耽误了工作时间，领导自然拿你出气了。
2、成功=30%知识+70%人脉
人际关系对一个人的成功，起着非常重要的作用!
根据权威组织的统计分析，在工作上失败的人，百分之八十的不是因为他们专业技术、能力或工作动机不够，而是因为人际关系处理比较失败。
同样，在工作中，别人为什么不配合你，因为你和他关系一般，你对他的配合不能给予对他非常有用的价值，而仅仅是种工作上的上下级关系或者是友邻关系，他可以配合你，不配合你，你拿他能怎么地。
此时，怎么办?这就得靠私人交情，靠人格魅力，靠工作艺术了。而前两者，都得靠平时的感情建立和滴灌了。关系好，什么都好说;关系不好，一切免谈。
良好的人际关系是舒心工作、安心生活的必要条件。平时，对上司先尊重后磨合，他们能干到这个职位，总会有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩;对同事，多理解慎支持，在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，多站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化;对朋友，善交际勤联络;对下属，多帮助细聆听;对竞争对手，求同存异，露齿一笑。
融洽关系，关键在于平时的感情交流。主要把握好两条：一是常互动，没事时也要经常相互走动走动，串串门、喝喝茶、聚聚餐，通过相互走动加深情感，走动得越多交情越深。二是要善于沟通，这既需要丰富的知识储备，又需要熟练的语言技巧，交谈时要根据情况灵活多变，确定话题，遇到什么样的情况就说什么样的话，见到工人聊机器，碰到农民聊种地，遇到女性聊穿衣，参拜老人聊过去，领导接见谈工作提建议，这样，你就容易接近朋友，并有共同语言，同时，言语要真诚实在，不能大吹大擂，说谎扯皮，要给人一种信任感。
3、学会与不同性格的人打交道，是处好人际关系的利器
求大同，存小异，很必要，也很重要。这个我以前曾经讲过的。人上一百，形形色色。树林子大了，什么鸟都有。当我们看到别人与自己不同之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，适应自如。当我们认识到这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍对方行事上的风格差异，能够与对方处得起来不别扭。
不要被表象迷惑，注意全方位了解别人。你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在观察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会更容易理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。
胸怀应该宽一些，气量应该大一些，对人不能求全责备，多发现别人的优点，取长补短。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。
与人交往讲究不同的方式方法。见人说人话，见鬼说鬼话，因人而异，区别对待。对死板的人，要从他的言行中寻找出他真正关心的事来交流，以期唤起他的兴趣和反应;对傲慢无礼的人，说话应该简洁有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓“多说无益”;对沉默寡言的人，直截了当，直奔主题;对深藏不露的人，注意他的眼睛和下巴，多用心思，循循善诱，善听对方的“弦外之声”;对顽固不化的人，千万要注意“适可而止”，否则，谈得愈多，愈久，心里愈不痛快;对行动迟缓的人，最好耐着性子，拿出耐心，尽可能配合他去做;对自私自利的人，不得不与其接触时，只有暂时抑制自己的厌恶之情，姑且顺水推舟，投其所好。
人际关系是一门学问。当你修炼成熟，有一份好人缘时，你就会发现经常是事半功倍，每天都会过得很快乐。
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