职场中让你速度变慢的弯路
有多少人在初入职场时激情四射、慷慨激昂，可是在一段时间之后便“销声匿迹”。身边的人在职场上一步步晋升，而自己面前仍是一条平庸大道。如何才能绕过职场上的3条弯路呢?下面是学习啦小编为大家整理的职场中让你速度变慢的弯路，希望对大家有用。
一、没能让努力成为工作的招牌
我们对工作一直有个误会：只有那些自己真正热爱的、能够上升到事业高度的工作，我们才愿意全力付出。
可只有极少数人才非常明确知道自己究竟热爱什么。
我们也许没有运气碰到自己热爱的事业，但每个人都有机会去选择是否让努力成为自己工作的招牌。
“努力”在职场上还值钱么?尤其是面对一份自己没有热情的工作，不过是为了赚取薪水生存，还有必要披荆斩棘、精益求精么?
其实，努力不是一个动词，而是一种信仰。那些把努力当成习惯、即便不是自己喜爱的工作也愿意做好的人，TA的工作迟早会变成事业。
二、没能学会用“内省型”的方式去思考工作
当公司运作出现问题，你开始质疑公司的前景、方向，很多时候职场人都会有这种想法：
1.业绩不好，是你产品不行，和我没关系;
2.没能涨薪，是你薪资体系不公平，和我没关系;
3.能力没有提升，是你培训机制不好，没有挖掘出我的潜力。
总之，所有问题都归咎于公司，自己只是无辜的受害者。而成功的人在面对相同问题时却选择用完全不同的态度。
1.产品定位不够清晰：那我就分析市场调研得来的数据，把自己的理解反馈给领导，帮助完善产品;
2.培训体系不完善：那我就把作为新人参与完培训后的感受反馈给培训部门，帮助他们优化;
3.找不到优质客户：那我就想方设法开辟其他渠道扩大客户基数，从中筛出种子用户。
所有的问题都是可以被优化、解决的。公司的事就是你自己的事，学会承担责任才是最好的解决方向。
三、没能以目标为导向
“以目标为导向”就是让自己的一切行动和思考都服务于已经制定好的目标。那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。
只有对目标怀有敬畏感的职员，才能在职场取得辉煌的成就。
所以，即便现在你只是刚入职的菜鸟，做任何事哪怕再微小也请一定养成以目标为导向的习惯，这决定着未来几年你的晋升空间有多大。
职场上只有两种人：主角和龙套。但愿你能绕过上面这些弯路，成为前者。
