求职面试的15条重要提示
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。下面是小编为大家收集关于求职面试的15条重要提示，欢迎借鉴参考。
提示1：没有“雇主”这回事儿
求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人”这样诸如此类荒.唐的话。
市场上有千千万万截然不同的雇主，规模、行业、企业文化、甚至hr的水平千差万别。除非你看起来脏兮兮、脾气暴躁、臭名昭著、不修边幅，否则，如果你知道自己的优势是什么(如果不清楚，易事咨询推出的职业规划系列之《发现你的优势》)我保证会有人用你。几个说“NO”的绝不代表你的雇主倾向!
Is tips：找工作是需要练习的，所有的求职者，都需要进行“瞄准求职目标——准备——记录面试过程——总结——再次面试”这样循环的过程，直至成功，当然成功也请进行自我总结~
提示2：面试前，一定要做功课
机会已经给你了，但你就这样毫无准备的去面试，那你就没有抱怨的借口!请学会如何让面试官更喜欢你，也让你不为这次求职后悔!
Is tips：服装、地点、对方公司的基本信息、企业文化、JD要求以上是必备功课，所有面试官都讨厌听你问：“你们公司是做什么的?”
提示3：遵守承诺
所有面试官都被放过“鸽子”，有时候甚至对方听见你公司的名字，直接干脆告诉你：“我不来!”有时候还有很多可笑的理由~无数次我们内心在咆哮：“不来面试，你投什么简历!!!!”每一次简历投递，都是一次承诺!
Is tips：请认真阅读提示2，了解你想投递企业的基本信息，如工作地点、工作时间等等，不要浪费彼此的时间~
提示4：面试不过就是一次约会
面试就是谈“为什么是我?”“为什么是你?这两个问题。很像第一次约会，对吗?对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键!
Is tips：除非你只有一家公司备选，否则你要利用面试机会搞清楚：”我真的想在这儿工作吗?“温和的了解雇主，觉得是你想待的地方，再不露声色，有信心的推销自己。
提示5：他们会问的问题，和你能问的问题
第一个问题，他们会问的最重要的问题：请介绍下你自己。这问题决定了你的命运，所以必须牢记：
1、该问题是个测试。看看你的反应、表达能力。
2、”恩，你们想了解什么?“这个问题你不应该问，而是实现准备好，用正常的语速、简练的话语，最清晰的表达。
3、这个问题的引申意义是：你为什么让我们录用你?至于你的哪里长大，爱好什么，大部分面试官是不感兴趣的~
Is tips：面试之前请准备一分钟自我介绍、三分钟自我介绍，用小时候的缩句的方法，精简你的最重要的自我推销~
雇主问题1、你为什么来这?
2、你能为我们做什么?
3、你是什么样的人?
4、是什么将你和门外其他求职者区分?
5、我们请得起你吗?
你的问题1、这份工作都要干什么事?
2、干这份工作优秀的员工需要什么技能?
3、我喜欢和这些人工作，还是不喜欢?(观察你的面试官)
4、公司未来的发展中，哪些是与你紧密关联的?
提示6：面试中，遵循”50-50原则”
50%的时间说，50%的时间听的求职人，最易成功，不是我们的说的，是数据告诉我们的!
Is tips：滔滔不绝和闷闷不语，都让面试官厌烦~请注意观察面试官的表情，收放自如的表现自己，不然你就可能被淘汰~
提示7：回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则
一次尽量不要超过两分钟，一个好答案20秒即可阐述清楚!
Is tips：关于这个问题，请回看提示2/4/5的tips，总之，做个有准备的人。
提示8：雇主最关心的是风险
无法胜任、无法保证出勤率、稳定性差、无法与他人相处、性格缺陷、职业道德差......—雇主要担心的太多了，但归根到底，他们希望你给他们赚的钱，多于给你的钱。
Is tips：切记你的职业道德，它比任何能力都重要，其余你的唯一目标是：“提升组织的效率、服务和标准!”
提示9：细节决定成败
你反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备看看而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节(也许就是你的简历)，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。
请注意
你的形象和个人习惯
紧张表现
缺乏自信
对待他人的态度
你的价值观
Is tips：对于第一印象，你不用打扮得像结婚一样正式，正确的做法是与你应聘的岗位气质相符，与公司文化相一致。
提示10：不管何职位，关注大多数雇主都在乎的通用技能
请比对：
守时 团队合作
可靠 适应新环境
态度 热爱学习
电脑技能 任务导向
语言表达 解决问题
人际交往 正直、忠诚
Is tips：列个清单，写出证明你拥有以上能力的经验，具体的有案例的。
提示11：面试时试着带一些证据，表明你具备某种能力
如果你是艺术家、设计师、或者任何做产品的人，试着带一些自己的作品，进行展示;如果这样工作需要你有创意，那么如何展示，你就要好好动脑子了~
Is tips：请挑选10件，然后丢掉7件，只带最精华的部分。让面试官眼前一亮，而不是说：“我知道了，不用看了!”
提示12：即使前任雇主很糟，也不要在面试中贬损他们
背地里说前任老板的坏话，显得你很没有职业道德!
背地里说前任老板的坏话，谁知道你以后会不会说这家公司?
背地里说前任老板的坏话，会在背调是变得尴尬!
Is tips：这个对象包括你所供职的企业、老板、上司;圈子就那么大，你不知道的信息还很多，没准面试官是暗恋你前老板的男同学也未必。管好你的嘴，多认可，这也是一种能力!
如果确实对方存有恶劣的职业道德的行为，那么请委婉的表达，避免在后续背调中，对自己造成伤害!
提示13：雇主不在乎你的过去
请把你所有的过去，无论是成功的还是失败的，都转换成面试官想知道的信息，例如你的缺点是什么?我们只是想知道，这一缺点你如何克服?会不会影响工作表现!让我们放心的录用你，哪怕你现在的薪水要求，是原先的两倍!
Is tips：面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。
提示14：面试中，留心面试官问题的时间框架
面试官问题的时间框架，是衡量面试的方法之一。如果时间框架经历一下阶段——但很慢，说明对你有利：
√ 遥远的过去：你在哪儿上高中?
√ 最近的过去：聊聊你最近的这份工作?
√ 现在：你在找哪类工作?
√ 最近的未来：下周五你能再来参加一次面试吗?
√ 遥远的未来：你未来五年的职业，有什么规划?
Is tips：面试官对你有兴趣，这是一个很好的信号，请把握住~
提示15：面试结束前，通常你要问两个问题
我能问下最晚何时能达到您的答复?
如果贵司没有录取我，我能联系您，问下原因么?
Is tips：问这两个问题的前提是，你喜欢对方，并感觉对方也对你有兴趣!
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