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求职面试的15条重要提示

杨杰分享

  面试自我介绍既是面试中必备环节,也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。下面是小编为大家收集关于求职面试的15条重要提示,欢迎借鉴参考。

  提示1:没有“雇主”这回事儿

  求职者仅仅经过两次面试,就这样来下结论,“雇主们都不会要我,或者不会录用我这样背景的人”这样诸如此类荒.唐的话。

  市场上有千千万万截然不同的雇主,规模、行业、企业文化、甚至hr的水平千差万别。除非你看起来脏兮兮、脾气暴躁、臭名昭著、不修边幅,否则,如果你知道自己的优势是什么(如果不清楚,易事咨询推出的职业规划系列之《发现你的优势》)我保证会有人用你。几个说“NO”的绝不代表你的雇主倾向!

  Is tips:找工作是需要练习的,所有的求职者,都需要进行“瞄准求职目标——准备——记录面试过程——总结——再次面试”这样循环的过程,直至成功,当然成功也请进行自我总结~

  提示2:面试前,一定要做功课

  机会已经给你了,但你就这样毫无准备的去面试,那你就没有抱怨的借口!请学会如何让面试官更喜欢你,也让你不为这次求职后悔!

  Is tips:服装、地点、对方公司的基本信息、企业文化、JD要求以上是必备功课,所有面试官都讨厌听你问:“你们公司是做什么的?”

  提示3:遵守承诺

  所有面试官都被放过“鸽子”,有时候甚至对方听见你公司的名字,直接干脆告诉你:“我不来!”有时候还有很多可笑的理由~无数次我们内心在咆哮:“不来面试,你投什么简历!!!!”每一次简历投递,都是一次承诺!

  Is tips:请认真阅读提示2,了解你想投递企业的基本信息,如工作地点、工作时间等等,不要浪费彼此的时间~

  提示4:面试不过就是一次约会

  面试就是谈“为什么是我?”“为什么是你?这两个问题。很像第一次约会,对吗?对话是双方的,雇主的决定很关键,你的决定同样关键!

  Is tips:除非你只有一家公司备选,否则你要利用面试机会搞清楚:”我真的想在这儿工作吗?“温和的了解雇主,觉得是你想待的地方,再不露声色,有信心的推销自己。

  提示5:他们会问的问题,和你能问的问题

  第一个问题,他们会问的最重要的问题:请介绍下你自己。这问题决定了你的命运,所以必须牢记:

  1、该问题是个测试。看看你的反应、表达能力。

  2、”恩,你们想了解什么?“这个问题你不应该问,而是实现准备好,用正常的语速、简练的话语,最清晰的表达。

  3、这个问题的引申意义是:你为什么让我们录用你?至于你的哪里长大,爱好什么,大部分面试官是不感兴趣的~

  Is tips:面试之前请准备一分钟自我介绍、三分钟自我介绍,用小时候的缩句的方法,精简你的最重要的自我推销~

  雇主问题1、你为什么来这?

  2、你能为我们做什么?

  3、你是什么样的人?

  4、是什么将你和门外其他求职者区分?

  5、我们请得起你吗?

  你的问题1、这份工作都要干什么事?

  2、干这份工作优秀的员工需要什么技能?

  3、我喜欢和这些人工作,还是不喜欢?(观察你的面试官)

  4、公司未来的发展中,哪些是与你紧密关联的?

  提示6:面试中,遵循”50-50原则”

  50%的时间说,50%的时间听的求职人,最易成功,不是我们的说的,是数据告诉我们的!

  Is tips:滔滔不绝和闷闷不语,都让面试官厌烦~请注意观察面试官的表情,收放自如的表现自己,不然你就可能被淘汰~

  提示7:回答问题时,遵循“20秒到2分钟”原则

  一次尽量不要超过两分钟,一个好答案20秒即可阐述清楚!

  Is tips:关于这个问题,请回看提示2/4/5的tips,总之,做个有准备的人。

  提示8:雇主最关心的是风险

  无法胜任、无法保证出勤率、稳定性差、无法与他人相处、性格缺陷、职业道德差......—雇主要担心的太多了,但归根到底,他们希望你给他们赚的钱,多于给你的钱。

  Is tips:切记你的职业道德,它比任何能力都重要,其余你的唯一目标是:“提升组织的效率、服务和标准!”

  提示9:细节决定成败

  你反复彩排,对自己的经验、技能、知识了如指掌,准备看看而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察,某些小细节(也许就是你的简历),就会毁掉你的面试,甚至直接决定成败。

  请注意

  你的形象和个人习惯

  紧张表现

  缺乏自信

  对待他人的态度

  你的价值观

  Is tips:对于第一印象,你不用打扮得像结婚一样正式,正确的做法是与你应聘的岗位气质相符,与公司文化相一致。

  提示10:不管何职位,关注大多数雇主都在乎的通用技能

  请比对:

  守时 团队合作

  可靠 适应新环境

  态度 热爱学习

  电脑技能 任务导向

  语言表达 解决问题

  人际交往 正直、忠诚

  Is tips:列个清单,写出证明你拥有以上能力的经验,具体的有案例的。

  提示11:面试时试着带一些证据,表明你具备某种能力

  如果你是艺术家、设计师、或者任何做产品的人,试着带一些自己的作品,进行展示;如果这样工作需要你有创意,那么如何展示,你就要好好动脑子了~

  Is tips:请挑选10件,然后丢掉7件,只带最精华的部分。让面试官眼前一亮,而不是说:“我知道了,不用看了!”

  提示12:即使前任雇主很糟,也不要在面试中贬损他们

  背地里说前任老板的坏话,显得你很没有职业道德!

  背地里说前任老板的坏话,谁知道你以后会不会说这家公司?

  背地里说前任老板的坏话,会在背调是变得尴尬!

  Is tips:这个对象包括你所供职的企业、老板、上司;圈子就那么大,你不知道的信息还很多,没准面试官是暗恋你前老板的男同学也未必。管好你的嘴,多认可,这也是一种能力!

  如果确实对方存有恶劣的职业道德的行为,那么请委婉的表达,避免在后续背调中,对自己造成伤害!

  提示13:雇主不在乎你的过去

  请把你所有的过去,无论是成功的还是失败的,都转换成面试官想知道的信息,例如你的缺点是什么?我们只是想知道,这一缺点你如何克服?会不会影响工作表现!让我们放心的录用你,哪怕你现在的薪水要求,是原先的两倍!

  Is tips:面试中要记住:雇主不在乎你的过去,他们了解过去,只是为了预测你将来的行为。

  提示14:面试中,留心面试官问题的时间框架

  面试官问题的时间框架,是衡量面试的方法之一。如果时间框架经历一下阶段——但很慢,说明对你有利:

  √ 遥远的过去:你在哪儿上高中?

  √ 最近的过去:聊聊你最近的这份工作?

  √ 现在:你在找哪类工作?

  √ 最近的未来:下周五你能再来参加一次面试吗?

  √ 遥远的未来:你未来五年的职业,有什么规划?

  Is tips:面试官对你有兴趣,这是一个很好的信号,请把握住~

  提示15:面试结束前,通常你要问两个问题

  我能问下最晚何时能达到您的答复?

  如果贵司没有录取我,我能联系您,问下原因么?

  Is tips:问这两个问题的前提是,你喜欢对方,并感觉对方也对你有兴趣!


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