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简历与面试的技巧

杨杰分享

  面试自我介绍既是面试中必备环节,也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。下面是小编为大家收集关于简历与面试的技巧,欢迎借鉴参考。

  岗位:

  明确自己的求职目的,期望薪资空间以及行业领域,投递简历时针对性的投递,尽量不要海投;

  提前了解面试企业的业务类型、岗位,做好准备;

  面试是很费精力的一件事,注意力集中在比较中意的面试岗位,衡量清楚得失;

  整体上:

  个人认为:简历就是让阅读者看到的每一条信息都是有价值的(证明你很优秀/适合这个岗位)

  简历内容最多两页 A4 纸,可以的话一页 A4 纸就好了,太长给面试官的印象抓不住重点,太短则经验比较缺乏;

  简历模板不需要太花哨,简单点就行。除非是设计类的职位,面试官不怎么会在意你的简历模板好不好看,只要排版简洁、清晰、不花哨就行了,个人不建议把精力过多花费在模板上。

  一份简历通常包含如下几个部分:

  基本信息:包括姓名、性别、学历、工作年限、出生年月、联系方式(电话 + 邮箱)、应聘岗位,这些差不多。

  当然,如果有自己的个人博客以及不错的 GitHub 账号,也可以一并提供,这两项可以作为加分项。

  教育经历:主要是你的大学或者大专以及读研的教育经历,写清楚学校、专业以及入学、毕业时间;

  工作经历:按照时间的倒叙,把工作或者实习所在的公司名称、职位、开始时间、结束时间写清楚

  (不建议把教育经历与工作经历合在一起);

  项目经验:这部分内容很重要,可以说如果过了 HR 的筛选,绝大部分面试官都会注重这一块,即使你做的项目可能很多,也不建议写太多,建议以 3 个左右最佳。

  注意:尽量挑自己参与程度多的,上线的,最好还是积累不少实际用户的项目,如果你提到的项目经验是市场有点名气的,那印象会好很多。如果面试官恰好听说过,那就更好不过了

  关于项目经验 有一些需要补充的:

  i. 最近的几个参与的项目,项目介绍最好和面试企业的业务相接;

  ii. 岗位职责一项,应该是对上面个人技能的一个详细说明,比如项目介绍、开发周期、自己在这个项目中的角色、执行监控、定位分析,以及采用哪些方法,思路;

  iii. 项目经验按照时间排序的话,最好是阶段式的不断提升,而不是重复性的进行同样的工作

  职业技能:这项一般列举 5-8 项,最多不要超过 10 项,而且挑自己熟练掌握的技能列举。

  如果只是自己听说过的技能,千万别列出来,这都会成为面试官面试的点,也不要使用“精通”这样的字眼,一般都是写熟悉、熟练就够了。

  比如熟悉 Android 网络编程,熟练使用 RxJava 框架,熟悉 Sqlite 数据库基本操作与优化等;

  关于技能方面有一些需要补充的:

  i. 擅长的技能首先必须和投递的岗位匹配度较高

  ii. 按照熟练程度从上至下依次排列

  其他:如果你有一些有用的证书。

  比如英语四六级证书、国家一等奖学金等这样的荣誉,或者参与过全国计算机竞赛、数学建模这类有用的活动,那么可以列举出来,虽然技术面试官不会 care 这些,但是对 HR 的筛选简历有用

  细节上:

  简历的排版上也请稍微注意下,必要的行间距,英文、数字与中文之间加一个空格,无错别字等,细节也很重要;

  少用句子,多用短语,句子容易湮没信息。

  比如“加入深圳志愿者协会,积极参与公益活动”,“加入”这个动词完全没用,“积极参与公益活动”更是废话,“积极”的标准是什么?

  可以改为“深圳志愿者协会|志愿时长:120小时”或“深圳志愿者协会|优秀志愿者”;

  一些自我介绍就不必写在简历中了,面试过程中自己陈述出来便可

  面试:

  一般来说,面试的过程分为两部分:

  面试官提问:

  基于简历描述的个人技能、项目经验以及岗位职责;

  对该岗位常遇到的问题,如何快速思考分析以及给出解决思路和方案;

  对一些业务、技术的看法以及学习能力、方向以及职业规划等一些泛化的方面;

  候选人提问:

  一个典型的工作日是怎样的

  (即日常做哪些工作,协调沟通方面以及要面对的问题)

  面试企业岗位的工作交付流程

  (判断流程是否全面合理清晰,避免流程混乱带来的很多问题)

  是否有在职培训、技术经验业务分享等

  (职级晋升、快速融入、个人的非物质收益等)

  企业文化、研发部门文化是怎样的

  (是否能快速融入团队,工作理念习惯是否和企业相匹配,这很重要)


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