简历与面试的技巧
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。下面是小编为大家收集关于简历与面试的技巧，欢迎借鉴参考。
岗位：
明确自己的求职目的，期望薪资空间以及行业领域，投递简历时针对性的投递，尽量不要海投;
提前了解面试企业的业务类型、岗位，做好准备;
面试是很费精力的一件事，注意力集中在比较中意的面试岗位，衡量清楚得失;
整体上：
个人认为：简历就是让阅读者看到的每一条信息都是有价值的(证明你很优秀/适合这个岗位)
简历内容最多两页 A4 纸，可以的话一页 A4 纸就好了，太长给面试官的印象抓不住重点，太短则经验比较缺乏;
简历模板不需要太花哨，简单点就行。除非是设计类的职位，面试官不怎么会在意你的简历模板好不好看，只要排版简洁、清晰、不花哨就行了，个人不建议把精力过多花费在模板上。
一份简历通常包含如下几个部分：
基本信息：包括姓名、性别、学历、工作年限、出生年月、联系方式(电话 + 邮箱)、应聘岗位，这些差不多。
当然，如果有自己的个人博客以及不错的 GitHub 账号，也可以一并提供，这两项可以作为加分项。
教育经历：主要是你的大学或者大专以及读研的教育经历，写清楚学校、专业以及入学、毕业时间;
工作经历：按照时间的倒叙，把工作或者实习所在的公司名称、职位、开始时间、结束时间写清楚
(不建议把教育经历与工作经历合在一起);
项目经验：这部分内容很重要，可以说如果过了 HR 的筛选，绝大部分面试官都会注重这一块，即使你做的项目可能很多，也不建议写太多，建议以 3 个左右最佳。
注意：尽量挑自己参与程度多的，上线的，最好还是积累不少实际用户的项目，如果你提到的项目经验是市场有点名气的，那印象会好很多。如果面试官恰好听说过，那就更好不过了
关于项目经验 有一些需要补充的：
i. 最近的几个参与的项目，项目介绍最好和面试企业的业务相接;
ii. 岗位职责一项，应该是对上面个人技能的一个详细说明，比如项目介绍、开发周期、自己在这个项目中的角色、执行监控、定位分析，以及采用哪些方法，思路;
iii. 项目经验按照时间排序的话，最好是阶段式的不断提升，而不是重复性的进行同样的工作
职业技能：这项一般列举 5-8 项，最多不要超过 10 项，而且挑自己熟练掌握的技能列举。
如果只是自己听说过的技能，千万别列出来，这都会成为面试官面试的点，也不要使用“精通”这样的字眼，一般都是写熟悉、熟练就够了。
比如熟悉 Android 网络编程，熟练使用 RxJava 框架，熟悉 Sqlite 数据库基本操作与优化等;
关于技能方面有一些需要补充的：
i. 擅长的技能首先必须和投递的岗位匹配度较高
ii. 按照熟练程度从上至下依次排列
其他：如果你有一些有用的证书。
比如英语四六级证书、国家一等奖学金等这样的荣誉，或者参与过全国计算机竞赛、数学建模这类有用的活动，那么可以列举出来，虽然技术面试官不会 care 这些，但是对 HR 的筛选简历有用
细节上：
简历的排版上也请稍微注意下，必要的行间距，英文、数字与中文之间加一个空格，无错别字等，细节也很重要;
少用句子，多用短语，句子容易湮没信息。
比如“加入深圳志愿者协会，积极参与公益活动”，“加入”这个动词完全没用，“积极参与公益活动”更是废话，“积极”的标准是什么?
可以改为“深圳志愿者协会|志愿时长：120小时”或“深圳志愿者协会|优秀志愿者”;
一些自我介绍就不必写在简历中了，面试过程中自己陈述出来便可
面试：
一般来说，面试的过程分为两部分：
面试官提问:
基于简历描述的个人技能、项目经验以及岗位职责;
对该岗位常遇到的问题，如何快速思考分析以及给出解决思路和方案;
对一些业务、技术的看法以及学习能力、方向以及职业规划等一些泛化的方面;
候选人提问:
一个典型的工作日是怎样的
(即日常做哪些工作，协调沟通方面以及要面对的问题)
面试企业岗位的工作交付流程
(判断流程是否全面合理清晰，避免流程混乱带来的很多问题)
是否有在职培训、技术经验业务分享等
(职级晋升、快速融入、个人的非物质收益等)
企业文化、研发部门文化是怎样的
(是否能快速融入团队，工作理念习惯是否和企业相匹配，这很重要)
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