面试小技巧之常见问题巧回答
一个优秀的面试官，必然是一个套路满满的人!相信大多数人和小编一样，面试的时候深深感到：你有你的张良计，我有我的过墙梯。下面是小编为大家收集关于面试小技巧之常见问题巧回答，欢迎借鉴参考。
一：自我介绍抢先机
我相信百分之九十九的人都会提前准备一份相对完美的自我介绍来应对面试开场。
不过计划赶不上变化，当面试官要求你只能用60s自我介绍时，你说的每一句话都会决定你的去留，你又该如何句句到点，让面试官了解到他需要的呢?
无需紧张，且看小编带来的第一个锦囊。
锦囊①：
先让别人记住你的名字(例如：做关联、提升意义、适度幽默，但是拆字介绍，都被用滥了，实务当中通常很难让人记住。)
找核心特质给自己贴标签：别人不会记住你超过3条的特质。所以，你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。(模板：我的主要特点是执行力强。上级交办的事情，我第一时间就会去落实，要是有不理解的地方就询问老员工，然后再去自己摸索开展。有些时候如果领导临时交代了第二天要用的资料，我一定是会把它给赶出来后才去休息。总之，按时按量完成工作任务是我做人做事的原则。)
小编笔记：“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT，真能做好自我介绍的人，真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。机会是留给有准备的人的，但岗位是留给有能力的人的!
二：小问题暗含大意味
常规式陷阱长这样
“你的优缺点是什么?”
这是一个简单却又暗含深意的问题，常见却又容易把人套路进去。别说了，小编就被套进去过。
错误示范：我最大的缺点是太执着，做事追求完美。
这种回答，完美踩雷!你要记住，面试官不是你生活里侃大山的朋友，变相夸自己只会让你的印象分越来越低!还是打开小编这个过来人带来的第二个锦囊看看有何妙计吧!
锦囊②：
首先，面试前你应该搜集相关资料，对你即将面试的公司及岗位有个较为全面深刻的认识。其次，应略做沉思(3-5s足矣)再回答，以此彰显你是个沉稳的人。再则，谈论优势时不易过多，否则容易显得你是个自恋的人，同时一定要贴合岗位需求;谈论劣势时，切忌提及岗位忌讳。
举个例子：应聘销售时，应多提及自己的沟通能力上强，善于交流，切忌说不擅长与人沟通。此乃关乎日后幸福生活的场合，要严肃!严肃!严肃!(重要的事情说三遍)
诱导式陷阱长这样
“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧?”
如果你做出肯定回答，那么就说明你有可能“脚踏两只船”。如果你做出否定回答，又会暗示你缺少自信或能力有问题。
唉～还是先来看看小编的第三个锦囊吧～
锦囊③：
对这类“陷阱”，可以绕开自身能力问题，强调选择这家公司的理由。
模板：“或许我能找到比贵公司更好的企业，正如人无完人。但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。
三：反问有技巧
在面试结束前，面试官们总会用一双期待的眼睛望着你，然后冷不丁抛出一句“你还有什么想问我的吗?”
当听到这个问题的时候，注意，一级戒备!!!大招来啦! 错误示范：
回答一：我没什么要问的。
小编分析：说没有问题，这样就表示你主动放弃了解更多信息的权利; 也可能被认为求职意愿不强; 或被认为应变力不够。
回答二：我要多久才能升级做你这样的manager呢?或晋升快吗?
小编分析：这种时候问这样的问题，会让HR觉得你太过自大，一旦这样，那么对不起，你可能就会被默默从录取名单上除名了。
那么问题来啦，我们到底该问什么?别急，小编将带给大家最后一个锦囊。
锦囊④：
问题模板：
这个职位，理想的候选人是什么样?
我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
面试的下一步流程是?(必问!表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。)
小编笔记：有些问题可能在面试过程中就被消化了，所以多准备一些。面试时要注意逻辑严密、学会反问。像这类的具有逻辑性又能体现自己上进心的问题才是HR想听到的。展现专业度，切忌太跳脱或者故意装高深，引发尴尬，又给人好高骛远的感觉。
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