澳洲留学的打工要求有哪些
由于近些年的火爆，澳洲留学的价格看涨，所以很多前往澳洲留学的学生会通过打工来缓解留学费用压力，那么下面就随学习啦小编来了解澳洲留学的打工要求吧!
澳洲留学生打工规定
1、初到澳洲，由于语言和环境的问题，很少有学生在3个月内找到合适的工作。毕竟学生留学的主要目的是学习，我们也不建议学生过早的打工，以免影响学业。多数学生在3个月以后开始寻找兼职工作。
2、如果你申请的是学生签证，自2008年4月26日起，学生澳洲签证都自带打工许可。
3、签证允许打工时间，必须在18周岁以上，有允许打工学生签证。违者取消学籍。学校规定，每周打工不超过20小时，假期不限。最低工资每小时10澳币。
注意：如果你参与的工作是学校课程规定的实习，那么就不算在20小时以内。(有些学校的课程包括实习工作，如果这些实习工作作为被批准课程的一部分，而且经过登记注册，海外学生也可以参加。)即使你是做义工，没有报酬，工作时间也计算在20小时以内。
4、国际学生至澳洲求学并开始工作时，就会受澳洲税法的影响。
注意：申请缴税号码需出示证件，如果你是以护照做为证件提出申请需亲自前往办理。申请的表格在各地的邮局及税务办公室都可领取得到。
5、当你开始工作后，雇主会要求你在28天内提供缴税号码。
6、提醒一下!澳大利亚很多学校都要看出勤率，达不到80%，是可以开除学籍的。
澳洲留学打工方式
图书馆
澳洲的图书馆电脑自动化程序很高，图书馆也是校园内最清净的地方。在图书馆内打工简单容易上手，比如检查进出同学的学生证件，整理书籍的等。而且，还可以边学习边打工，提高自己语言能力，何乐而不为呢。
学校餐厅
澳洲的餐厅除开收银员和厨师会专门聘请校外人员以外，其他一些工作也会从学生中招聘，有些还提供学生免费的菜肴，但是这需要工作者在正餐时间全力工作，正餐时间以外才可以吃饭休息。
助教
校内工作一般是以小时计算，澳洲高校的时薪大多在20-40澳币/小时，如按一个星期工作20小时算，可有400-800澳币的收入，对于留学生来说是很不错的。但是这项工作对专业的要求比较高，所以建议语言比较好的同学可以多多尝试，对自己的学术方面也会有很大的帮助。
校外打工
如果说校内的工作比较难争取到，那么更多的同学是会考虑校外兼职的，比如去餐厅打工，便利店兼职等等，那么如何才能在社会上安全地挣到钱呢?
税收
在澳洲打工的同学们一定要先办理自己的税号，方便交税。每年都需要申报一次退税，对于一般打工的留学生来说，这很可能意味着每年小几百甚至上千澳币的税收将会得到返还。所以大家千万不要忘了在每年的7月1日至10月31日之间申请退税，拿回属于自己的那份税收。
工作时间
学生签证两周内最多工作40个小时，但是在假期期间可以无限制打工。但是大家要注意是两周内40个小时，可以合理地安排时间课业与打工的时间，劳逸结合。
薪资
自2016年7月开始，澳大利亚政府规定，所有工作的薪酬都必须达到最低工资标准，这一标准是每小时17.70澳币(税前)。也就是说，不管你是学生、打工度假、还是陪读配偶，只要你的visa允许你在澳工作，那么你的时薪只能比这个高!不能比这个低!
澳洲留学生打工注意事项
1、工作许可注意事项
时间限制
留学生和家属均可以申请工作许可。留学生可凭入境时持有的学生签证，在学校或移民部领取允许打工的学生签证申请表，然后到移民部申请更换允许打工学生签证。如得到批准，即可打工。
学生签证如果处于“正常上学学期”期间，你最多可以每周打工20小时，处于“非上学期间”你可以无限制打工。
正常上学期间
对于学校公告的学期，包括考试期间。
如果你完成了学校并且COE有效。
如果你在学习另外一个课程，你的主课学分转移到你主课的中间的时间空档。
例外：
做的是学校课程规定的实习工作，不算在20小时里面。
如果你做义工，虽没有工资，你也必须申请工作许可，并且这将算在20小时以内。
学生家属打工
正在上TAFE的572类签证持有人，和573本科签证持有人的配偶要小心，因为你们只可以工作20小时!除非以下情况：
在攻读授课硕士的573类别的申请人家属，只要开始上课了，配偶就可以无限制打工。
在攻读研究类硕士和博士的574类别的申请人家属。
澳洲援助署AusAid和澳洲国防部担保的576签证的家属。
你的家属也要遵守各州的工作法律，如果你孩子在上学期间小于15岁是不可以工作的。
2、澳洲打工贴士
在澳留学生通过打工来缓解经济紧张，并且通过打工来锻炼自己，了解留学国家，是一种很好的途径，但一定要维护好自己的权益。
如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。
雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。
找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。
如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。
雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排。
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