面试加班问题怎么回答

试用期加班工资的计算是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;下面是小编收集关于面试加班问题怎么回答，希望对大家有所帮助。

面试加班问题怎么回答

需要确认自己的情况，自己的情况是否允许你加班。需要和面试官沟通，然后通过从面试官口中了解到的情况对所应聘的岗位的加班情况做一定的分析，如果能给出怎样避免高频的加班的方案和措施，并针对这些措施和面试官进行沟通，那是更好的。毕竟找人是用来解决问题的，不是用来加班的。通过对自身情况和面试官口中获取的工作信息进行一系列的分析和整合，给出自己在当前是如何看待加班这个情况的。很多面试官都希望面试者能够给出接受加班，喜欢加班的回复，并且当面试者简单给出这些回复时，很多面试官还会天真的相信。

面试时问你对加班怎么看

1、回答的原则：不能回避加班，最好传递我的优势就是能加班;尽量先说以前的加班经历，先验证工作经验的真实性;传递对加班的正确态度;

2、切忌回答：我加不了班，不能加班;就是因为上家公司总加班，太累了，我才不干了的;但也不能把自己的位置放的“过低”，如“加班没问题，只要有需要，怎么加班都行”;

3、推荐回答：干我们这行的哪有不加班的，不加班的话我倒是害怕;年轻嘛，现在多加点班没关系;不过以前加班是自己能力不行，我希望现在加班是因为公司发展需要。

面试如果需要加班怎么回答

1、用人单位问这个问题是想考察一下求职者是否能吃苦耐劳，有敬业精神。

2、应聘者应该问清楚面试官的目的，并根据自己的意愿如实说明。

3、建议根据自己实际应聘的岗位和工作内容，将加班的频率和时长等相关细节了解之后，再根据自己的求职意愿强烈程度，选择回答。

4、切不可直接回答可以，更不要直接说不能接受等生硬的字眼，让面试官觉得自己不好接触。

5、如果自己非常介意加班这个事情，也不妨之言：自己会尽量在上班时间 内完成公司交予自己的工作，尽量不拖延时间。

老板让加班应该怎么回

可以拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

试用期加班工资是多少

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。