跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项
职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。下面是小编为大家收集的关于跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项。希望可以帮助大家。
一、提前30天提交辞职报告
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。
二、试用期内可以辞职
《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个“通知”并没有限定书面形式，既可以口头告诉，也可书面形式传递。
三、这些情况下可单方面解除劳动合同
《劳动合同法》第38条列举了用人单位有以下情形之一，劳动者可单方即时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未按时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效;6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
四、别忘了让单位开离职证明
离职证明又称解除或终止劳动合同证明，它不仅可在再次求职时证明原单位的相关工作经验，也是确定是否支付失业保险金的关键性证据，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。《劳动合同法》第50条规定，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。同时，《劳动合同法》第89条规定，若用人单位拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
五、年终离职并非就没有年终奖
年终奖属于劳动报酬的一部分，不过是否属于必须发放的工资类项目，劳动法律并未明确规定。所以，首先要看劳动合同有无约定，其次要看用人单位规章制度有无规定。如果都没有，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职职工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么应当有权享受年终奖。
六、尽量不要让社保断缴
辞职后单位不再为职工缴纳社保，若职工没有立即找到新的用人单位或自己续交，社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一系列影响，如养老保险累计缴费达到15年才能申领，断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月领的养老金就会减少;医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。
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