员工跳槽的原因有哪些

学习啦  华燕   2018-09-07 11:37:14

  绝大多数职场人士,不会在一个公司工作一辈子,所以都会不时面临是否跳槽的决定。下面是小编整理的关于跳槽的原因,一起来看看吧。

  公司导致员工跳槽的原因:

  1.企业制度不规范,管理不善;

  2.企业领导大换班;

  3.工资收入低,福利差;

  4.工作压力大,自由支配时间少;

  5.个人才能无法发挥,升职无望;

  6.企业成立时间长,老员工多,同工不同酬,分配不公,升职论资排辈;

  7.向往更富于挑战性的工作;

  8.为了生存,暂时屈就,时机一到,另谋高就;

  员工自己想要跳槽的原因:

  1、被迫辞职型。2、被动拉拢型。3、随意无常型。4、赌气逃避型。5、生活所迫型。

  6、利益驱使型。7、见利忘义型。8、投亲靠友型。9、另谋高就型。10、战略转移型。

  跳槽注意事项:

  跳槽注意事项01:不要比较

  首先,很多资讯并非全盘的事实,人们往往只会说好的。除了四舍五入,有的还无条件进入法,还有把其他零零总总的津贴福利都加进来,最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率狠高;并非骗人,而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪,像是外商,看似相当高的年薪,也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。

  跳槽注意事项02:听听专人的建议

  猎头顾问不会刻意压求职者的薪资,但也不会哄抬价格;因为我们要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去,哄抬更是砸自己的招牌。然而,我们是最清楚双方状态的善意第三者,想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。

  跳槽注意事项03:不要忽略长期的发展

  很多人都认为换工作就要换薪水更高的,事实真是如此吗?其实不然,每个人需求不同,升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭,薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职,跳外商则变独立作业;因增加了外商经验,提升了格局/视野,下一步则可能跳得更好。

  跳槽注意事项04:不要只关心“数字”

  换工作谈薪资,有时"数字"只是短暂的利益;它很重要,但若只看数字将会失去许多好机会。无奈,现今社会氛围让大家都只在乎当下的利益与感受,而忽略可能影响的未来。期待我们都能在这样的环境下突围!

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