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人力资源主管简历范文模板

如英分享

  简历是人力资源主管求职者给单位的第一张名片,以下是学习啦小编要与大家分享的人力资源主管简历范文模板,供大家参考!

  人力资源主管简历范文模板(一)

  个人信息

  xuexila

  目前所在:花都区

  年  龄:27

  户口所在:阳江

  国  籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民  族:汉族

  培训认证:未参加

  身  高:170 cm

  诚信徽章:未申请

  体  重:52 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事经理:,招聘经理/主管:,销售经理:

  工作年限:4

  职  称:无职称

  求职类型:全职

  可到职日期:两个星期

  月薪要求:3500--5000

  希望工作地区:广州,花都区,

  工作经历

  广州市某电器发展有限公司

  起止年月:2007-08 ~ 2011-02

  公司性质:中外合资

  所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  担任职位:人力资源中心副主管

  工作描述:本人能单独处理人力资源部的日常事务,对人才招聘、劳资纠纷、安全生产等工作有较强的实操经验;

  招聘方面:主要对集团公司及各分厂各部门的人员进行规划与调配,在招聘方面积累了的较丰富的经验;

  如:

  1、招聘渠道的维护、拓展和改善,完成招聘任务;根据公司战略规划、人员需求情况结合岗位编制实施招聘活动;

  2、内部招聘的组织和开展,改善内部招聘流程,保证内部竞聘的公平性,通过内部竞聘,完成公司人才的梯队建设;

  3、全程操作2009校园招聘的工作;

  4、对招聘进行评估,分析招聘效果;

  5、对离职人员进行离职面谈,了解其离职原因,提炼出降低公司离职的因素;

  培训方面:

  1、组织公司的新员工入职培训;

  2、规划公司的外部培训计划,对全公司所有管理层干部进行《团队训练营》及《巅峰训练营》的统筹。

  行政方面:具备全方位行政管理经验,管理公司饭堂、宿舍、车辆、保安、厂房维修维护等后勤总务事务;监管并协调各分公司行政人事工作;

  1.工伤处理:熟悉社保的办理流程,为公司的工伤赔偿节约了很大费用;

  2.公司残疾人员的年审:统筹公司的残疾人年审计划与安排,保证年审的顺利通过,同时,也为公司节约了金额为三十多万。

  离职原因:

  广州市杰盛彩印有限公司

  起止年月:2006-04 ~ 2007-07

  公司性质:私营企业

  所属行业:造纸/印刷

  担任职位:人事行政助理/主管

  工作描述:负责人力资源的规划、招聘与配置、劳资关系处理,负责主导办公室日常行政及后勤服务等管理工作,经常深入基层,发现人才;并积极与员工沟通,了解员工工作、生活情况,及时处理突发事件.

  离职原因:

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校:广东行政职业学院

  最高学历:大专

  获得学位:

  毕业日期:2006-07

  专 业 一:商务管理

  专 业 二:

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  2003-092006-07广东行政职业学院商务管理毕业证-

  2005-092005-10广东行政职业学院物流物流人员从业资格证书-

  2006-022006-02美国友邦保险有限公司广州分公司保险保险人员从业资格证书-

  2008-052008-05广州市至登培训有限公司挑战自我,熔炼团队毕业证-

  语言能力

  外语:英语 一般

  粤语水平:优秀

  其它外语能力:

  国语水平:良好

  工作能力及其他专长

  本人有较强的沟通能力与协调能力,有良好的职业道德,能独立处理工作中所遇到的问题,应变能力与写作能力较强。

  在招聘、培训制度、流程体系的建立和完善,以及招聘渠道的开拓和维护及内部人才体系的建立,面试技巧及人才测评工具的开发具有实操经验。注重企业和个人的双赢发展。

  本人对待工作认真、负责、有较强的团队的精神,处理问题对事不对人,有在3000人以上的工厂的工作经验,熟悉劳动法与劳动合同法,熟知劳动局的办事流程等相关工作内容。

  自我评价

  本人于2006年7月毕业于广东行政职业学院,所学的专业是商务管理。

  4年的人力资源管理工作经验,所积累的工作经验是我在人生中所积累的第一桶金子。虽然,我的经验不多,学历不是很高,但我的个性就是不服输,什么事情都尽自己最大的努力去做到最好,而且,我工作态度认真、端正、心态较好,我始终相信我一定会做好,我一定能做好。

  人力资源主管简历范文模板(二)

  姓名:×××

  目前所在:白云区

  年  龄:21

  户口所在:海珠区

  国  籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民  族:汉族

  培训认证:未参加

  身  高:170 cm

  诚信徽章:未申请

  体  重:60 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:应届毕业生

  应聘职位:市场分析/调研人员,人事助理,市场/营销/拓展经理

  工作年限:2

  职  称:无职称

  求职类型:实习

  可到职日期:随时

  月薪要求:1500--2000

  希望工作地区:白云区,白云区,天河区

  工作经历

  中国移动通信广州分公司

  起止年月:2010-07-01 ~ 2010-09-01

  公司性质:国有企业

  所属行业:通信/电信运营、增值服务

  担任职位:咨询导购、外呼、经理助理

  工作描述:我做的是兼职,咨询导购主要是帮助客户解决一些投诉问题和推荐、客户使用新业务,购买终端产品。外呼主要是核对客户资料,统计客户数量。经理助理主要是跟经理一起去签单。兼职这段时间使我更加了解如何与人的沟通。也学到了很多销售方面的技巧。真的!沟通就要从心开始。

  离职原因:上学

  东莞伟易达集团

  起止年月:2010-01-01 ~ 2010-03-01

  公司性质:外商独资

  所属行业:电子技术/半导体/集成电路

  担任职位:工人

  工作描述:主要是一线的生产,生产无线电话。一天工作10个小时,每一件零件都要严格的把关。长时间的工作令我的意志更加坚定了。

  离职原因:上学

  教育背景

  毕业院校:广州珠江职业技术学院

  最高学历:大专

  获得学位: 大专

  毕业日期:2011-06-01

  专 业 一:市场营销

  专 业 二:人力资源管理

  受教育经历:

  2008-09-012011-06-01广州珠江职业技术学院市场营销

  语言能力

  外语:英语 一般

  粤语水平:精通

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  能熟练运用windows办公软件,通过了全国计算机一级考试。

  大学期间担任校冰球队副队长、轮滑协会会长,培养了很好的管理能力。

  2010年通过中级营销员考试。

  自我评价:

  以优异的成绩完成人力资源管理、连锁企业管理、初级会计基础、市场调研与预测、市场营销学等科目的学习。能基本运用各科所学的知识详细个人自传

  我是陈××,于2008年9月入读广州珠江职业技术学院。2年时间里,珠江冰球队把我从一个缺乏自信的人培养成一个球队的领袖。从一个毫不起眼的高中生到后来的球队副队长。我认识到只要努力,肯定会有出头之日的。当了副队长以后,因为经常要在队友面前发话,要让大家具有集体意识。这就从另一个角度培养了我的领导能力了。有时候队友间的矛盾,我也必须要及时解决。令我具备了较好的管理协调能力。

  平时在学校里除了上课就是打球,周六日有时间的时候就跟着教练一起去一些企业拉赞助。有时间就看一些企业家的语录和故事,看他们如何创业,怎样用智慧解决难题。自己也可以吸收一下别人的智慧嘛。大学2年,我用自己的社会关系挣得了第一桶金——轮滑鞋贸易。所以我觉得营销是要讲究机遇的,至于怎样创造机遇就得自己考虑了。课本的知识是远远不够的,吸收更多别人的智慧才能另自己更聪明。虽然我工作经验很少,但是我愿意学习,相信凭借我过人的学习能力能够迅速适应新的工作,扮演新的角色。为社会和企业贡献自己的力量!

  人力资源主管简历范文模板(三)

  本人概况

  姓名:xuexila

  性别:男

  民族:汉

  政治面目:团员

  学历(学位):学士

  专业:工商管理

  联系电话:12345678

  手机:139XXXXXXX

  联系地址:北京市东城区XX大街X号

  邮编:100007

  Email:

  教育背景

  毕业院校:北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理

  另:其他培训情况

  *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

  *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

  *英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅

  *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe  PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。

  工作经历

  *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

  负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

  *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员

  负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划

  个人简介负责

  多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。

  请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!

  本人性格

  开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

  另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

  期盼与您的面谈!

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