《大国重器》观后感徐工创新引擎深度驱动国际化(3)

　　C 创新 提升技术发展的内核驱动力

　　曾在美国密歇根大学安娜堡分次奥的世界顶级实验室里学习工作过的朱博士，近日也“加盟”到了徐工，成为徐工技术创新团队中的一员。朱博士告诉记者：“从上大学开始我就一直关注徐工，我从国外学成归来，就是奔着徐工来的。我看重的是徐工这个育人、用人的大平台。在这里，我将用学到的知识为未来核心零部件的技术创新做潜心研究……”

　　全球第一吊4000吨级履带起重机成功首吊

　　高端平台——吸纳全球精英人才

　　6000多位技术人才;8位享受国务院政府特殊津贴的专家技术人才;

　　100多名国内最高端工程机械领军型技术人才;

　　100多位德、美等工程机械专家……

　　这些闪耀的数字，筑成了徐工的“人才战略高地”。徐工，有着一个引才、育才、用才、留才的环境平台，也实施了充分的创新激励和项目奖励，让技术骨干成为企业先富起来的一批人。在徐工，投资3亿元建成的1280套干净整洁的人才公寓房和专家公寓房，已成为高层次技术人才的生活家园。在徐工，有着为高潜质人才能力提升打造的“金引擎计划”、为百名海外储备人才打造的“蓝海计划”和为行业领军人才量身订制培养计划。在徐工，有着定单培养的“雏鹰计划”和“明日之星”的素质培育，更有员工的能量加油站———徐工网络培训学院……看到徐工高端的人才发展战略，我们不难理解为什么那么多技术专家都选择来此。

　　硕果累累——用数据记录研发历程

　　用硕果累累来形容徐工的科研成果，一点都不夸张。当下，徐工平均每年完成大型研发项目100项以上、重大项目20项，并承担了2项国家863计划项目。在这些重大项目成果的背后，都是徐工技术创新团队默默的支持与奉献。

　　付出与回报永远是成正比的，徐工每年都会重奖实现重大技术突破的项目团队，对一类重大创新项目，还会给予千万元以上的重奖，而这些奖励也会全部发放到每位参与项目研发人员的手上。

　　同时，由于徐工始终保持年研发费用投入占销售收入比重5%以上，这样的研发投入自然会带来丰厚飞回报。徐工已研制出100多项国产首台套重大装备，3次获得国家科技进步奖，5次获得全军及全国机械工业科技进步一等奖;累计拥有有效授权专利2125项，有效发明专利161项，获得国家发明专利金奖;9项技术处于国际领先，42项技术处于国际先进水平。徐工近三年主持参与制订并发布实施国家和行业标准45项，获得省部级以上重大科技创新成果60项，新产品在年销售收入中的占比达60%，49个产品被评为国家重点新产品。

　　展望未来——成就装备强国的“中国梦”

　　十八届三中全会公报提出，适应经济全球化新形势，必须推动对内对外开放相互促进、引进来走出去更好地结合，促进国际国内要素有序自由流动、资源高效配置、市场深度融合，加快培育和引领国际经济合作竞争新优势，以开放促改革。最近强调，我国经济发展要突破瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路在于创新，关键是要靠科技力量。

　　正如习所言，企业在当下的最大机遇，就是创新。徐工也正是在创新引擎的驱动下，结合品牌引擎与信息化引擎，不断加深国际化进程。在未来的五年，徐工将加快国际化世界级的步伐，大力拓宽提升工程机械主机产品和核心零部件领域，加快发展新一代重卡和专用车，涉足发展高端装备制造，力争挺进世界工程机械行业前3强，成为极具国际竞争力、国人为之骄傲的世界级企业。

　　我们相信，以创新驱动为引领，其他两大引擎为驱动的徐工，一定会在“勇担大任，恪行大道，终成大器”的企业蓝图中越走越远，最终实现其世界工程机械顶级企业的产业愿景和装备强国的“中国梦”。