店长简历自我评价_应聘店长的面试简历

　　店长是管理店铺的员工，并指导员工向符合公司发展方向走的人，求职面试中一个直白了当的自我评价，对面试官来说是一个很重要的的评判标准。下面学习啦小编为你整理出店长简历自我评价范文，希望你会喜欢。

　　店长简历自我评价篇一

　　1，对品牌的认知提升及认同――在实际工作中，顾客对于品牌产品的接受或存疑;如果期望更好的话，应该从哪些方面还要加强建设!

　　2，对本职的理解和实操――A，团队建设(人员招募安排与交流督训);B，货品管控(进销存以及结构调控――依据店内空间和顾客偏好);C，工作反思与提高(工作流程、服务流程实施与再造改造);D，市场综信(竞品信息、销促整合)。

　　店长简历自我评价篇二

　　本人曾从事多年服装销售工作，对顾客有较强的认知能力和分析能力，对待客户亲和力高、定位准确、控制能力强，针对零售、团购和批发有丰富销售经验。在工作方面尽职认真，能够出色的完成领导交代的工作任务，在管理店面和销售团队方面有一定的工作经验。

　　门店的管理正在逐步走向科学化，需要管理手段的提升，我将利用周到而细微的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和积极性，为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在每个方面做好本职工作。

　　店长简历自我评价篇三

　　适应能力强,工作细心、认真负责，五笔打字熟练，熟悉办公设备的使用，有多年文职类工作经验，易于沟通，具有较好团队的意识。本人性格开朗，热情大方，诚实肯干，有上进心，悟性高，有强烈的团体荣誉感。责任心大。在某商场当过储备店长和营业员，有一定的销售技巧、经验和管理能力。为人踏实诚恳，有工作有耐心，细心对待每一件事。有良好的团队合作精神，工作认真细致，能迅速适应新的环境，责任心强，并能承受较大的工作压力。

　　店长要求应聘要求

　　店长好比军队里的班长，在现场作战时拥有至高无上的权力，但一个好的店长绝对不是天生的，是要经过严格系统的专业培训才能完成任务。

　　店长是一个具有特殊性质的管理者，他既要处理店内很多具体繁杂的事务，是店面营业活动的全面负责人，又必须实现各种营业目标，对店铺的所有者负责。因此，店长必须具有以下素质和能力：

　　一、素质方面：

　　1.身体素质

　　店长最好是年轻力壮者，必须身体健康、强壮，能承受长期的工作疲劳及满负荷的紧张工作带来的压力。

　　2.性格要求

　　1)积极主动

　　任何事情都积极主动地去面对，无论何时都主动迎接挑战，积极解决问题。

　　2)忍耐力强

　　店内营业活动顺利进行的时候很短，而辛苦和枯燥的时候却很长。店长必须有足够的忍耐力去引导整个团队度过一个又一个的难关。

　　3)乐观开朗

　　乐观开朗的笑容总会像阳光一样照亮自己也照亮别人，店长良好的情绪会向春的微风，使整个店铺的气氛焕然一新。

　　4)包容力强

　　每个人都有失败和犯错的时候，店长要包容下属的过错，真心关怀和激励店员，陪伴其一起成长。

　　二、能力方面：

　　1.组织领导能力

　　有效、合理的组织下级，调动 店员的积极性，共同完成公司的确定目标。

　　2.经营管理能力

　　不断找问题，防患于未然，加强管理，使店铺整体运营更去合理;有计划的组织人力、物力、财力，合理调配时间，整合资源，提高效率;信息资料、数据的整理、分析，并在实践中运用，以扬长避短，查漏补缺。

　　3.专业技能

　　经营店铺的必备技巧和顾客满意的能力：快速、正确地分析解决问题。

　　4.自我学习提高的能力

　　不断学习和更新专业知识，不断充实成长，完善自己。

　　5.培训辅导能力

　　能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力;用自己的规范管理培育下级，传授可行的方法、步骤和技能，使其在其职尽其责、胜其任。同时要查漏补缺，帮助下级尽快改正错误并培训他们迅速成长。

　　6.诚信的职业道德，作为榜样和承担责任的能力

　　具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店员中起到上行下效的作用;一店之长是整个团队的领导，遇事要不推诿，勇于承担。

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