2020年下半年还有哪些假期?_2020年下半年假期调休安排
大家看到2020下半年放假安排这个标题，是不是感觉还有很多假期可以“享受”呢，其实2020年全民放假的假日只剩下端午节、国庆节和中秋节，其中中秋和国庆凑在了一起，也就是说，下半年只剩下两个长假了，是不是有点扎心呢，下面是小编为大家收集的关于2020年下半年还有哪些假期?_2020年下半年假期调休安排。希望可以帮助大家。
2020年下半年还有哪些假期?
按照2020年放假安排，今年全体公民放假的节日还有端午节、国庆节、中秋节，具体安排如下：
端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
此外，今年部分公民放假的节日及纪念日还有儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
需要注意的是，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
微信布置工作，算“隐形加班”吗?
随着网络技术的不断革新，目前很多工作都不需要去公司了，因此，很多单位的老板、经理会通过微信来布置工作，那么微信布置工作，算“隐形加班”吗?
工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况，成为网友吐槽的焦点，甚至有人感叹，“加量不加价，以为我是方便面吗?”
李莉(化名)今年刚跳槽到一家出版社工作，对于上司的安排很难说不，她说，“假期要完成一篇推广文案，倒休、加班费是不用想了，都是自己这摊事，现在不写，不是等着挨骂?”
从事出国留学行业六、七年的王猛(化名)早就习惯了“随时待命”，“没办法，我的下班时间，才是客户咨询、报名的高峰期，不可能因为放假就不处理。”
通过微信、电话等布置临时工作任务，是否也算加班呢?有法律界人士认为，这可以理解成“隐性加班”，但根据现有的法律法规很难认定。
为此，有分析认为，随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班;如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益。
节假日加班工资如何算?
21.75天为平均每月计薪天数
法定休假日工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%
双休日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=日工资÷8小时
其中，“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。
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