人事工作职责规划10篇
人事需要熟悉人事基础工作，包括但不局限于招聘、五险一金办理、调转入离、档案管理、考勤管理、人事外包等。今天小编在这给大家整理了一些人事工作职责规划，我们一起来看看吧！
人事工作职责规划篇1
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
人事工作职责规划篇2
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道;
3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;
4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
5、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
6、社保、公积金事物对接处理。
人事工作职责规划篇3
1、负责招聘工作，包括收集招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、邀约、面试安排录用等工作;
2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作;
3、员工考勤的处理，月度考勤的核算工作;
4、办公物品的领用，办公用品的管理，固定资产的盘点等工作;
5、领导交办的其他工作。
人事工作职责规划篇4
1、餐厅E-hr人事系统维护：所辖区域内餐厅员工入、离、转、调办理，资料信息录入系统;
2、人事档案管理：劳动合同、入离转调资料、审批资料保管并归档;
3、餐厅人事工作稽核与自查;
4、人事审批流程合规与人事政策落地执行指导;
5、餐厅税务、工商行政事务办理;
6、大区营运经理交代的其它协助工作
人事工作职责规划篇5
1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查;
2、前台接待及信件管理：负责前台接待(如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排);快递、信件收发及文件扫描工作;
3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理;
4、外部供应商管理：全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系;物业供应商及房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、维修服务费及房东租金及时结清。
5、名片管理：负责公司员工名片管理，根据各部门名片印制申请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核;
人事工作职责规划篇6
1、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、离职等异动手续的办理;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪资福利等;
4、其它人事日常工作。
人事工作职责规划篇7
1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;
2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;
3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;
4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;
5.及时完成领导交办的其他事宜;
人事工作职责规划篇8
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排培训;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
7、领导交办的其他事情。
人事工作职责规划篇9
1、负责招聘工作，包括但不限于简历筛选，面试，人才跟踪，人才库建立等工作。
2、负责劳动关系工作，包括入离职手续办理，转正晋升调岗等手续办理，人员档案管理等。
3、负责绩效工作，主要为绩效面谈及绩效分析工作。
4、负责培训工作，主要为培训组织开展，培训课程开发，课程主讲，培训结果调查，调查结果分析等。
5、协助人事主管开展其他相关工作。
人事工作职责规划篇10
1、根据公司发展要求，协助上级建立并完善人力资源管理体系;
2、根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;
3、负责招聘渠道建立和维护，负责完成招聘任务;
4、负责发展公司企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;
5、优化公司培训体系，新员工入职、业务相关知识培训工作，并对公司的培训工作进行落实推进;
6、负责员工关系、做好员工入职、转正、异动、离职等手续，定期开展员工转正评估工作;
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，负责五险一金操作，核算员工的薪酬福利等事宜;
8、负责完善公司绩效体系、跟进和评估绩效结果;
9、协助行政部门日常事务性工作。
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