人事处长工作职责
人事处长需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等流程;具备现代企业人力资源制度、流程和规范的制定、推动和改进能力;以下是小编精心收集整理的人事处长工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事处长工作职责1
(1) 负责人才队伍建设和师资发展;
(2) 负责人员选聘、调配、考核等工作;
(3) 负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;
(4) 负责人员人事档案管理等工作;
(5) 负责教师资格认定、职称评定工作;
(6) 完成领导交办的其他工作。
人事处长工作职责2
1.全面负责学院人力资源管理工作，对人力资源各模块工作进行疏导和整理;
2.负责人事制度深化改革(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);
3.负责学校人才培养计划，干部管理等人才发展工作;
4.负责专业技术资格评审的组织工作;
5.负责师资队伍的数据管理工作;
6.及时处理学校管理过程中的重大人事问题。
人事处长工作职责3
1、负责人才队伍建设和师资发展;
2、负责人员选聘、调配、考核等工作;
3、负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;
4、负责人员人事档案管理等工作;
5、负责教师资格认定、职称评定工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事处长工作职责4
1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。
2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。
3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。
4.负责全校教职工的年度考核工作。
5.负责全校的干部年报统计工作。
6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。
7.负责人事档案的管理。
8.完成领导交办的其他工作。
人事处长工作职责5
1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。
3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。
4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。
5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。
6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。
7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。
8、制定学校人事管理相关的政策与制度。
9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。
10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。
11、 完成领导交办的其它工作。
人事处长工作职责6
1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。
2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。
3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。
4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。
5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。
6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。
7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。
8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。
9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。
10.完成领导交办的其他工作。
人事处长工作职责7
1、参与修订力资源各项管理制度，协助部门经理制订公司人力资源各项管理制度，协助部门经理建立健全公司各部门的KPI指标体系库，保证KPI指标设置合理;
2、负责公司生产部人工成本考核数据的核算，确保数据准确、提交及时;公司职工工资核算的审核，确保工资核算准确、按时发放;
3、负责公司员工社会保险、住房公积金等的办理，确保办理及时、准确，为公司员工申领生育津贴，负责提供工伤申报相关资料，保证工伤申报资料完整、及时;
4、负责定期开展员工满意度调查工作，为完善公司的管理体系提供依据，负责定期组织员工办理健康证，确保符合国家食品卫生相关法律法规的要求;;
5、负责对求职者进行初步面试及复试安排，确保招聘工作顺利进行，员工离职面谈，分析离职原因并书面上报，协调人事纠纷，保证人事纠纷处理及时，协调、监督、检查并指导下属人员的工作，确保工作顺利进行;
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