行政职权职责内容

思欣分享 2021-02-22 20:21:36

行政需要有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守;熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、人事档案资料的管理等工作。以下是小编精心收集整理的行政职权职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政职权职责1

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

4、负责各类会务的安排工作;

5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政职权职责2

1、负责衔接集团与校区的行政工作，做好校区行政指导及基础行政工作;

2、负责各大区的所辖校区的行政费用数据汇总;

3、固定资产清盘及系统录入;

4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

5、办公环境管理，日常办公用品采购;

6、营业执照注册管理工作;

7、分校区筹建、开业庆典的指导支持工作;

8、协助完成领导安排的其他临时任务;

行政职权职责3

1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;

2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;

3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、完成经理布置的其他工作;

6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;

7、公司总部日常事项的管理;

8、公司人员薪酬管理、核算等。

行政职权职责4

1、负责人事课的日常工作安排及协调;

2、负责公司的人事招聘及初试，入职员工和更新员工的资料及通讯录;

3、员工考勤统计及员工外出的管理;在职员工薪资的制作;离职人员工资的请款;员工档案的整理工作;

4、熟悉文秘、办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较好的书面和口头表达能力;

6、负责总机的接听、转接工作。

行政职权职责5

1、负责基础岗位招聘工作;

2、负责员工入、转、调、离等人事手续办理;

3、通过系统进行月度考勤统计、绩效核算;

4、负责人力资源信息系统的信息收集、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面;

5、做好人事保密和员工关系管理工作;

6、上级领导安排的其他工作。

行政职权职责6

1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;

2、财务管理，包括成本管理、利润分析、财务报表制作和整体财务资源管理;

3、订货管理、设备维护和质量管理;

4、品牌、公关、商圈等经营管理;

行政职权职责7

1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;

2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;

4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;

5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并与业务部门共同推进执行;