人事的具体工作职责
人事需要办理员工入转调离、合同续签、档案管理、转正面谈、离职面谈，处理劳动争议及仲裁,高效、准确维护HR系统内数据，提供人力成本及人事报表等相关报表及分析数据;以下是小编精心收集整理的人事的具体工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事的具体工作职责1
1. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;
2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;
3. 负责协助办理人事相关工作;
4. 完成领导安排的其他工作;
人事的具体工作职责2
1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;
2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;
3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;
4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;
5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;
6、完成上级交办的其他事宜。
人事的具体工作职责3
1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;
2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;
3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;
4、协助员工文体活动的组织与实施;
5、协助员工培训项目的实施与落地;
6、领导交办的其他事项。
人事的具体工作职责4
- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳
- 各类员工活动执行、采购及人员组织
- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;
- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;
- 发放员工生日卡等各种卡证;
- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;
- 管理和完善负责业务线的员工档案;
- 开具在职证明等证明文件;
- 管理公司人事的档案;
- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。
人事的具体工作职责5
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
人事的具体工作职责6
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;
4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、上级安排的其他工作。
人事的具体工作职责7
1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。
3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。
6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。
人事的具体工作职责相关文章：
★ 人事专员岗位职责
