酒店人事助理职责
酒店人事助理需要具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;以下是小编精心收集整理的酒店人事助理职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
酒店人事助理职责1
1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的消息报道，做好资料保存工作。
2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。
3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级领导汇报。
4、负责酒店员工招聘、合同签订、薪金、福利、培训、员工关系等管理工作。
5、根据国家有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。
6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的变动情况。
7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。
8、负责协调处理员工关系;疏导和调解员工劳动争议;协助调查处理员工重大违纪事件等等。
酒店人事助理职责2
1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。
2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。
3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。
4、组织员工活动，强化团队文化。
5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。
6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。
8、负责酒店人事档案管理系统。
9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。
11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。
12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。
13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。
酒店人事助理职责3
1、负责公司各部门考勤统计和绩效考核执行和管理;
2、负责上报月报表，薪酬计算，工资表汇总;
3、负责公司员工社保增减员、备案等工作;
4、负责协助开展相关行政性事务。
酒店人事助理职责4
1.负责前台接待，登记和引导工作
2.员工费用报销单据整理，数据的录入统计整理;
3.协助人事办理入离职手续，公章外勤事宜处理
4.负责岗位发布，简历筛选，候选人邀约等事宜;
5.协助领导完成日常个项事务，完成领导交给的其他事务性工作;
酒店人事助理职责5
1、根据公司招聘计划，负责招聘实施工作，包括筛选简历，电话面试，现场面试，沟通offer
2 、协助人员入职、离职手续等相关事项的处理
3、更新人力资源相关周报，月报等报表
4、协助、组织员工关系相关活动，如部门团建，年会
5、负责行政类工作，包括会议安排，机票酒店预订等
6、 协助外勤工作
酒店人事助理职责6
1、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
2、负责多种文案写作、整理工作;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动;
5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
6、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、完成领导交办的其它工作。
酒店人事助理职责7
1、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2、负责办理入职手续， 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
4、负责公司员工意外险、社会保险、公积金缴纳的办理及后续出险工作;
5、公司企业文化的建设。
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