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酒店人事部经理职责

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酒店人事部经理需要擅长招聘、培训、绩效薪酬模块,并对人力资源管理其他模块有一定实操经验,能指导和引导下属的工作。以下是小编精心收集整理的酒店人事部经理职责,肯定会对你有所帮助的,来阅读一下吧!

酒店人事部经理职责1

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

酒店人事部经理职责2

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

酒店人事部经理职责3

1. 负责员工日常招聘,开拓、建立招聘渠道和人才储备库;

2. 做好各类人事统计报表,及时掌握酒店员工异动变化情况;

3. 根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;

4. 负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;

5. 负责五险一金的申报相关工作;

6.活动的组织,策划等。

酒店人事部经理职责4

1、维护和开发招聘渠道,并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;

2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排,完善招聘流程及制度规范;

3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析HR月报表;

4、分析人员流失的原因、情况,定期了解行业内人才市场供需状况;

5、做好年度招聘计划和预算,参与并安排好现场/校园招聘事宜;

6、负责员工人事档案的管理,及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;

7、参与企业文化建设和员工关系协调,完成领导交办的其他工作任务。

酒店人事部经理职责5

1、全面负责酒店人力资源部管理工作,制定和实施人力资源规划;

2、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;

5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

酒店人事部经理职责6

1.负责酒店人力资源部的管理工作。

2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。

5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

8.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。

9.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。

10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。

酒店人事部经理职责7

1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。

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