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煤矿人力资源部岗位职责范本

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煤矿人力资源需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的协调能力,有团队协作精神;正直、细心,稳定,善于协调人员关系,具有一定的活动组织能力;以下是小编精心收集整理的煤矿人力资源部岗位职责范本,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

煤矿人力资源部岗位职责范本1

1、主要负责公司招聘工作,以及制订公司制度等。

2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;

3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

6、完成领导安排的其他工作。

煤矿人力资源部岗位职责范本2

1,负责事业部人力资源工作:招聘、培训、绩效考核、薪资管理及员工关系等;

2,负责事业部年度预算及月度成本核算工作;

3,领导安排的其它事宜。

煤矿人力资源部岗位职责范本3

1、负责公司人员证书、证件管理;

2、协助总经理完成公司人力资源相关工作,负责人员选、育、用、留等具体工作执行。

3、规范公司工资体系、晋升制度,完成公司人员工资核算工作。

4、完成领导交办事项。

煤矿人力资源部岗位职责范本4

1、负责人力资源系统数据管理,及时完成入离职异动等信息变更。

2、协助完成技能等级考评晋升工作。

3、完成上级安排的报表统计工作。

4、协助员工的入离职手续办理。

5、完成上级领导分配的其他工作。

煤矿人力资源部岗位职责范本5

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

煤矿人力资源部岗位职责范本6

1、负责学校日常招聘工作,根据用人部门人员配置计划,招聘及选拔合适的人才,进行员工工作目标制定,人员计划的控制,并对招聘体系进行优化;

2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理,做好日常员工关系工作;

3、负责员工考勤管理工作,每月整理考勤资料并对员工进行考核,实施公司奖惩制度;

4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;

5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善,确保各项制度的准确落实;

6、帮助建立员工关系,协调与处理各种人事关系,组织员工的活动;

7、组织企业文化建设,协调处理员工关系,组织员工活动包括公司庆典及年会等;

8、公司管理层会议组织和记录,并督促会议待办事项的贯彻落实;

9、公司办公用品采购与管理,公司印鉴保管,车辆管理等日常后勤保障工作;

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