酒店行政主管工作职责
酒店行政主管需要熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等，以下是小编精心收集整理的酒店行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
政策酒店行政主管工作职责1
负责厂区内部装潢相关事宜。
负责办理公司办公用品的采购、提单、发放与管理工作。
负责办公会议和其他工作会议的组织和落实。
负责安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。
负责公司的各项接待工作。
在部门经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。
协助部门经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训工作，严格保守公司商业秘密。
8.完成领导交办的其它工作。
酒店行政主管工作职责2
1.协助制定、监督、宣贯、执行公司内部的政策制度。
2.固定资产(含车辆)和易耗品管理(含各分公司、各办事处)、采购、盘点、维修、建立台帐，合理控制行政成本。
3.员工福利管理(员工体检、员工生日会、员工电话、油补等相关行政福利)、节日礼品采购、发放。
4.组织重点客户、政府部门来访、审计部门等接待工作。
5.组织晨会、月、季、年度会议召开、会议纪要记录相关工作。
6.因疫情期间所需要申报工作，物品采购，发放及突发事件处理。
7.办公室环境优化和管理、消防器材采购，登记与更换、报表上报。
8.办公室纪律监督、管理、员工考勤。
9.公司公章管理、相关证件管理及办理。
10.内部通知公告公示及发放。
11.党建会议、内部党建宣传、公益活动组织、宣传、文稿撰写。
12.员工活动组织、员工年会统筹、组织、执行。
13.配合总部执行相关的行政工作。
14.完成直属上司交办的其他工作
酒店行政主管工作职责3
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
酒店行政主管工作职责4
1、区域、门店员工的招聘;
2、区域、门店员工的企业文化培训;
3、区域、门店员工工资的造表、初审;
4、协助区域负责人做好院长的绩效考核;
5、人才选拔、储备、晋升等处理;
6、门店员工胜任力状况管理;
7、区域、门店员工关系的协调;
8、区域、门店员工的考勤、工作纪律的管理;
9、其它人力资源的相关工作;
10、 协助区域负责人做好店务检查工作。
酒店行政主管工作职责5
1、在部门领导带领下全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司各项工作顺利开展。
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
3、负责公司档案、合同、证照、行政公文、函件的管理及保存。
4、负责公司的资产管理工作，包括办公用品的采购及发放，避免公司资产流失和浪费。
4、负责公司办公环境的检查及维护，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。
5、营造良好的企业文化氛围，配合各部门做好各项服务工作。
酒店行政主管工作职责6
1、公司员工定额编制的制定与修订。
2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。
3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。
4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。
5、员工教育与培养计划的拟订及实施。
6、员工关系的维系及促进。
7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。
8、薪酬福利的制定与管理。
9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
10、行政部门日常事务的监督及管理等。
11、上级交办的其它工作
酒店行政主管工作职责7
1. 加强公司内部的人事行政管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障
2. 构建和完善人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行
3.按需 制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训
4. 负责公司环境和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动
5. 负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施
6. 负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理
8. 协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障
9. 完成临时安排的其他工作。
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