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人事招聘工作职责

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人事招聘工作需要良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力。以下是小编精心收集整理的人事招聘工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事招聘工作职责1

1、根据公司要求做好招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、负责招聘渠道的维护和开发,对各招聘渠道进行维护与评估,对渠道进行调度安排;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事招聘工作职责2

1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

4、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。

人事招聘工作职责3

1、负责企业人员招聘工作,包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约,接待及面试等;

2、薪员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责新员工入职培训工作,企业文化规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;

4、负责部门一些日常行政人事事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作职责4

1.根据总部下发人员配置进行招聘;

2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

3.能对招聘人员进行素质分析,提升招聘质量;

4.同分拨负责人进行人事工作对接;

5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

6.对招聘成本进行整体管控,确保人均成本合理。

人事招聘工作职责5

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,确定招聘需求、执行招聘计划;

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行入职沟通,完成录用通知;

7、试用期人员不定期的关怀,培训及考核跟进,并及时与部门领导反馈沟通;

8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

人事招聘工作职责6

1.在各个招聘平台发布招聘广告,管理招聘信息;

2.制定招聘计划,及时筛选简历,电话邀约、面试安排;

3.跟踪面试流程,及时反馈结果;

4.跟踪与记录台账报表;

5.上级布置的其他任务。

人事招聘工作职责7

1、根据公司招聘规划,起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

2、建立、完善和更新企业人才库,拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

3、了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;

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