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人事主管职责有哪些(10篇)

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人事主管需要负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。今天小编在这给大家整理了一些人事主管职责,我们一起来看看吧!

人事主管职责

人事主管职责1

1、公司相关制度的拟草、制定及完善;

2、组织和推动公司文化建设;

3、制定招聘计划、开展招聘工作,完成招聘任务;

4、制定培训方案,实施培训方案,完成培训相关任务;

5、负责公司员工入职离职、工资、考核及调薪等相关工作;

6、负责公司社保、公积金等相关年检工作;

7、负责各部门之间的人员协调,与员工进行积极沟通,促进人员的优化配置;

8、负责员工档案管理,及时更新员工档案;

9、完成上级临时交办的其他工作。

人事主管职责2

1、负责人事与行政日常工作,配合上级完成人事行政方面的管理工作;

2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。

3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工薪酬福利等事宜;

4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作,并完善相关政策及流程;

5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;

6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面;

8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务,能适应多任务同时管理,高效灵活。

人事主管职责3

1.根据公司经营目标以及发展规划,做好人力资源统筹工作;

2.优化公司人事行政相关制度流程,提高工作效率;

3.与各部对接人员招聘需求,制定招聘计划,做好人才的选拔以及人员储备;

4.组织实施绩效管理,根据项目发展情况制定匹配的绩效考核标准,监督实施并不断改进完善;

5.了解市场薪资行情,根据公司发展阶段制定相应的薪资水平,完善薪资结构;

6.负责薪资核算和考勤管理;

7.推动公司企业文化建设,组织员工活动,营造良好的工作氛围;

8.了解劳动法等相关法律法规,妥善处理员工关系;

9.负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。

人事主管职责4

1、熟悉并精通招聘,员工关系,员工福利,薪酬,绩效,培训6大版块工作。

2、协助总监制定和调整人力资源规划与年度实施计划;

3、日常人事管理工作包含员工关系,考勤,公司活动、文化推动等;

4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化;

5、周会、月会会议安排;

6、各门店宽带签订及续约事宜;

7、负责公司内部人力资源调配组织管理;

人事主管职责5

1、负责办公室日常工作,制定办公室年度、月度工作计划及工作目标,并组织实施;

2、管理、协调并监督后勤各部门工作,组织各部门信息的传递,保障各部门信息沟通顺畅;

3、组织各部门制定年度预算,合理控制各项成本;

4、参与公司销售战略及经营方案的制定,密切关注市场及销售人员动态,协调后勤各岗位人员做好营销支持工作;

5、组织策划公司各类会议及活动,并安排外事接待,妥善处理各项内外部事务;

6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则,督促、检查制度的贯彻执行;

7、负责企业文化建设,定期组织团建活动,提高团队凝聚力;

人事主管职责6

1、负责搭建和完善集团招聘管理体系,梳理集团与分子公司的招聘管控界面;

2、负责招聘渠道建设,包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;

3、负责招聘费用及成本管理,利用各招聘渠道,提高招聘效益;

4、负责招聘考核体系建立,并对分子公招聘执行监督管控,提高招聘效率;

5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标,对结果负责;

6、负责校园招聘规划和执行;

7、负责新员工试用期考核管理,梯队建设,以及人才盘点工作。

人事主管职责7

1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理;

2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作;

3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见,并提交总部决定;

4、向总部及时反馈地区人员的现场情况,及时提出问题、解决问题,保障现场的正常运营;

5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。

人事主管职责8

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管职责9

1、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做,审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管职责10

1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。

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