行政主管的工作内容和职责8篇
行政主管需要熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利，培训等方面的法律法规和政策。今天小编在这给大家整理了一些行政主管的工作内容和职责，我们一起来看看吧！
行政主管的工作内容和职责篇1
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;
4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;
5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
行政主管的工作内容和职责篇2
1、负责销售内勤，流程质量管理等销售行政支持部门的管理工作;
2、带领团队做好销售系统日常办公管理，如合同规范管理、营销文件管理等销售业务流程类工作，以及公文函件的撰写;
3、优化和维护销售行政支持部门的制度体系、业务流程和各项规章制度并监督实施;
4、制作、统计、分析销售报表并形成分析报告，为销售业务规划提供决策依据;
5、组织筹备会议，制作准备会议所需资料及人员安排。
行政主管的工作内容和职责篇3
1.负责编写部门年度行政费用预算;
2.协助上级领导开展公司各项行政后勤事务的统筹及管理;
3.公司网络管理及办公信息系统管理;
4.负责公司商业保险的购买、年度续保及与保险公司的沟通对接;
5.策划及实施工团办活动、员工活动，并进行相关文字文件(报告)的编写，积极弘扬企业文化。
行政主管的工作内容和职责篇4
1.新校区场地选址、装修设计与筹建开业
2.校区的改造升级，日常维修
3.各类证照资质办理、更新、年检
4.校区固定资产采购管理
5.校区环境卫生抽检及保洁管控
6.定期进行校区稽核并对进行校区优化管理
7.完成上级交办的临时任务
行政主管的工作内容和职责篇5
1、全面负责公司的人事、行政、后勤工作;
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签，人事档案的整理;
4、负责员工关系的协调处理;
5、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务;
7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。
8、完成总经理安排的其他工作。
行政主管的工作内容和职责篇6
1. 外包人员(清洁、IT)管理，任务分派、工作监督;
2. 行政管理，活动策划、组织、实施，企业文化建设等;
3. 负责收发信件、快递、报刊、文件等工作;
4. 负责公司考勤相关数据及各类报表;
5.负责行政后勤类工作，包括5S管理，笔记本、电脑等固定资产管理;
6.负责访客的接待安排、事务咨询及其他需求;
行政主管的工作内容和职责篇7
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
行政主管的工作内容和职责篇8
1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;
2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;
3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;
4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;
5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;
6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;
7、负责公司员工社保、公积金的管理;
8、负责公司人员档案资料管理;
9、负责公司的员工劳动关系管理。
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