人事专员工作职责与工作职能10篇
人事专员需要良好的基本素质，乐观、开朗、积极向上。那么你知道人事专员工作职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人事专员工作职责与工作职能，我们一起来看看吧！
人事专员工作职责与工作职能篇1
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
人事专员工作职责与工作职能篇2
1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责与工作职能篇3
1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;
2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;
3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;
人事专员工作职责与工作职能篇4
1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;
4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
人事专员工作职责与工作职能篇5
1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。
2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。
3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。
4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。
5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。
6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。
7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。
8.企业人事档案管理。
9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。
10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。
11.及时办理各项保险及福利事宜。
13.完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责与工作职能篇6
1)落地推进人事制度执行及跟踪;
2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;
3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤 ，及时邀约人才并更新招聘文案;
4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4)完成新员工入职指引;
5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务;
6)处理上级交办的其它事宜。
人事专员工作职责与工作职能篇7
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理 ，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，;
13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事专员工作职责与工作职能篇8
1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;
2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续
3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估
4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;
5、人事档案管理及部门制度管理;
6、领导交办的其他事项。
人事专员工作职责与工作职能篇9
1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;
2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;
3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。
人事专员工作职责与工作职能篇10
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;
3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;
5、组织安排员工文娱活动;
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
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