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人力资源主任岗位的工作职责

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人力资源主任需要协助进行企业人力资源营运管理。那么你知道人力资源主任岗位的工作职责有哪些吗?今天小编在这给大家整理了一些人力资源主任岗位的工作职责,我们一起来看看吧!

人力资源主任岗位的工作职责

人力资源主任岗位的工作职责篇1

职责:

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的建立与管理;

3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求:

1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;

2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;

3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;

4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源主任岗位的工作职责篇2

职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主任岗位的工作职责篇3

【职责】

1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知;

4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试;

6、上传下达公司的发文。

【任职资格】

1、全日制统招大专或以上学历;

2、做事情严谨,细心;

3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;

5、形象好,气质佳。

人力资源主任岗位的工作职责篇4

1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进,对招聘结果负责。

2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务,能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力,搭建配套培训、薪酬绩效体系,架构组织梳理、胜任力模型系统;

3、结合公司组织诊断,做好员工关系建设,快速融入了解团队,搭建企业文化建设体系;

4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;

5、负责统筹人事手续办理,包括但不限于员工的入、离、转、调手续,管理专员同事相关工作:资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;

人力资源主任岗位的工作职责篇5

1.员工考勤管理与核对;

2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

3.负责公司社保业务办理;

4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

5.负责公司的招聘、人才引进

6.负责对接政府的补贴申请

7.负责资质维护、变更、及续签

8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

9.协助经理组织策划公司各种活动、会议,做好企业文化建设;

10.行政工作经验和实际管理工作。

11.完成经理交办的其它事项。

人力资源主任岗位的工作职责篇6

1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

2. 根据公司发展需要,制定招聘计划,完善招聘流程和招聘相关制度;

3. 开发优质的校招资源,协调各部门进行校招工作;

4. 与各部门沟通,修订公司各岗位职位说明,制订招聘标准,组织实施招聘过程中人才测评;

5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划, 结合培训需求调研结果,组织员工进行培训;

6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

7. 关注新进员工的思想动态,员工关系维护,进行员工离职面谈。

人力资源主任岗位的工作职责篇7

1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

2、负责办公用品的采购和管理,固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

4、协助招聘工作,包括人员邀约、信息统计汇总工作;

5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

6、协助人力基础建设工作,包括:入职手续办理、离职手续办理等。

7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源主任岗位的工作职责篇8

1、负责公司人员的招聘工作,管理、开发招聘渠道,简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

2、负责新员工入职培训,加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理,购买员工社保等人事相关工作。

4、整理、核算员工考勤,完善员工各项人事档案资料。

5、制定、修改、完善相关人事行政制度,进一步完善相关工作流程。

6、负责组织开展公司各种文体活动,如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

7、处理公司各种行政后勤工作,如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

8、完成上级领导安排的其他工作

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