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招聘经理岗位的具体职责

舒欣分享

  招聘经理负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析。以下是学习啦小编整理的招聘经理岗位的具体职责。

  招聘经理岗位的具体职责1

  1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;

  2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度招聘活动的组织策划工作;

  4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;

  7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

  8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

  9、完成领导交办的其他工作任务。

  招聘经理岗位的具体职责2

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

  2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

  5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  岗位要求:

  1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

  3、负责招聘网站的日常管理,开拓、维护各类招聘渠道;

  4、招聘报表制作,撰写招聘文案和数据统计并合理分析;

  5、完成上级领导交办的其他工作。

  招聘经理岗位的具体职责3

  1、 招聘过程:改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

  2、 组织与学习发展:依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

  3、 试用期管理:试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

  4、 沟通渠道:试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

  5、 分析与建议:性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

  招聘经理岗位的具体职责4

  1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

  2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;

  3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

  4、不断完善招聘相关规则与制度;

  5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

  6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。

  招聘经理岗位的具体职责5

  (1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划,按时完成各项招聘任务。

  (2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核,并在E-HR系统中进行审核。

  (3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批,并逐级上报。

  (4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

  (5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

  (6)负责一线员工工资的核算。

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