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招聘主管的具体职责精选

舒欣分享

  招聘主管需要负责招聘团队的建设和人员培养。下面是学习啦小编为您精心整理的招聘主管的具体职责精选。

  招聘主管的具体职责精选1

  职责:

  1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道;

  2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求;

  3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

  4、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等)

  5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

  岗位要求:

  1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先:

  2、28岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑:

  3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力

  招聘主管的具体职责精选2

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:

  5、公司各种报表和人力资源分析;

  招聘主管的具体职责精选3

  职责:

  1、建立规范化的招聘系统,根据公司人力需求,开发短、中、长期人力资源;

  2、能够独立完成招聘工作,负责建立企业人才储备;

  3、持续优化招聘各环节,以提高招聘效能;

  4、完成上级交代的其余临时性工作;

  任职条件:

  1、教育背景:人力资源、工商管理或相关专业,统招大专以上学历;

  2、经验:3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

  3、技能技巧:良好的邀约沟通技巧,具备面试甄别能力;

  4、态度:具有解决招聘问题的能力,很强的计划性、执行力、责任心;

  5、其它要求:会使用日常办公软件

  招聘主管的具体职责精选4

  职责:

  1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;

  2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;

  3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;

  4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5、负责招聘相关的全盘事务,完成各部门招聘任务需求;

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;

  2、三年以上相关工作经验,其中有最少一年专职招聘工作经验;

  3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  4、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

  5、熟练使用办公软件。

  招聘主管的具体职责精选5

  职责:

  1、公司招聘需求的管控与确认;

  2、公司招聘体系及实施流程的规范;

  3、公司招聘渠道的维护与开拓;

  4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

  5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

  6、协助进行职位分析&职位描述;

  7、其他上级领导临时安排的事务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

  2、热爱人事行政工作,有较强的学习成长意愿;

  3、2年以上同岗位工作经验;

  4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守,工作细心认真、有责任心;

  5、熟练使用各种办公软件。

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