招聘主管岗位职责表述
对企业员工来说,明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准,就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情,员工就有了明确的目标和义务。下面是小编给大家带来的公司部门岗位职责,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!
招聘主管岗位职责(一)
1、根据组织管理目标,协调、汇总各部门人力需求,制定招聘计划,确保人才供应;
2、执行招聘计划,按时、按要求招聘人才,确保人才招聘效果;
3、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘流程,维护校园良好关系;
4、根据公司战略安排,进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌,学生人才就业的开发;
6、通过各种方法甄别人才,确保人才招聘效果;
招聘主管岗位职责(二)
1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,
2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标;
3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;
4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施
招聘主管岗位职责(三)
1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;
2.负责招聘信息的发布、更新,与招聘相关机构的联系;
3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;
4.负责面试应聘人员,分析应聘者的工作经历和个人能力;
5.做好招聘相关统计报表,以备查阅。
招聘主管岗位职责(四)
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管岗位职责(五)
1.带领团队负责总部招聘任务达成;
2.校企合作开发;
3.解决缺编率。