培训督导岗位职责

　　对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是小编给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　培训督导岗位职责(一)

　　1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行;

　　2、负责门店终端销售人员的培训;

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件;

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

　　5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授;

　　6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授;

　　7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度;

　　8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

　　培训督导岗位职责(二)

　　1、主要负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作，同时负责业务人员及管理人员的企业文化、产品知识、销售技能的培训。

　　2、根据市场实际需求，可调动本市场所属导购员的岗位，充分发挥协同作战的作用。

　　3、执行公司的各项促销活动方案，并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行科学评估。

　　4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。

　　5、承办上级领导交办的其他工作

　　培训督导岗位职责(三)

　　1、负责该公司产品使用培训和指导;

　　2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训;

　　3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训;

　　4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系;

　　5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

　　6. 配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训

　　培训督导岗位职责(四)

　　1、营业员事前培训企划案;

　　2、每周培训准备(销售服务)支社集中培训;

　　3、每日反馈会议及问题解决沟通;

　　4、项目卖场现场教学指导(包含营业员评价);

　　5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈;

　　6、设立VMD指导计划、及计划指导、管理、反馈等;

　　7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。

　　培训督导岗位职责(五)

　　1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动;

　　2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力;

　　3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排;达成销售指标;

　　4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放;

　　5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。