人事部门人力专员岗位职责
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人事部门人力专员岗位职责1
1.负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;
2.建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;
3.组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;
4.负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;
5.负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;
6.协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。
人事部门人力专员岗位职责2
1.负责按制度执行各项人力资源规章、制度及政策文件;
2.协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程
2.负责人力基础工作：员工入、转、调、离职手续办理;
3.负责控股公司薪酬核算及发放工作;同时，负责子公司薪酬数据审核工作;
4.负责人资信息系统建设及维护;
5.负责员工福利统计及发放工作。
人事部门人力专员岗位职责3
1.负责招聘网站的维护和管理;
2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;
3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;
4.负责候选人的培训安排和在职跟进。
5.负责定期对新员工入职培训;
6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;
7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;
8..其他人力资源的配合工作。
人事部门人力专员岗位职责4
1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;
3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;
4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;
5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7. 协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上级领导交办的其他任务。
人事部门人力专员岗位职责5
1.全力做好公司招聘渠道维护、筛选、邀约、面试工作;
2.做好人事档案、社保、劳动用工等事务工作;
3.协调公司员工和企业的关系，组织和推动企业文化建设;
4.完成公司高层领导交办的其他临时性工作。
人事部门人力专员岗位职责6
1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;
2、负责管理员工相关文件和档案;
3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;
4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;
5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;
6、负责公司总部员工年终福利体检;
7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;
8、 其他协助性工作。
人事部门人力专员岗位职责7
1、负责客户、供应商的开发、拜访与维护;
2、与客户建立良好的合作关系;
3、负责协助处理客户的需求、做好客户、供应商的日常服务;
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