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连锁酒店经理岗位职责

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连锁酒店经理需要具备较好的谈判沟通和组织协调能力、较强的分析以及解决问题能力、优秀的资源整合能力;下面是小编给大家整理的连锁酒店经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

连锁酒店经理岗位职责1

1、负责集团全品牌开发,维系新老客户关系;

2、负责区域内加盟项目的规划、开发;

3、负责寻找适合集团酒店经营所需的加盟物业和意向投资者;

4、负责对加盟项目进行市场调研、投资测算分析,与意向加盟商进行商务谈判,对加盟模式、政策和集团经营理念等方面的宣导,及整个加盟店项目的签约,加盟后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理;

连锁酒店经理岗位职责2

1. 负责酒店前期的筹备工作,全面日常经营管理;

2. 制定采购的方针、策略、程序文件,经批准后保证贯彻执行

3. 根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商,确定供应关系。

4. 负责与厂商进行业务谈判,审查所有合同及其他业务和约的执行和落实

5. 负责组织市场调查研究,及时酒店提供市场信息,指导下属按计划完成酒店的各类采购任务,并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。

6. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;

7. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;

8. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;

9. 负责制定酒店的经营预算和重大决策,提出更新改造和投资计划;

10. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标

11. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;

12. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。

13. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;

14. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。

15. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。

16. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质

连锁酒店经理岗位职责3

1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工实现酒店的营业收入指标和利润指标;

2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;

3、负责酒店团队的建立,关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;

5、全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;

6、与公司各连锁店运营进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;

7、负责维护好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;

8、完成公司交办的其他工作。

连锁酒店经理岗位职责4

1.全面负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。

2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。

3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度

4.协调各部门关系。

5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品体系。

6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。

7.提高酒店的管理水平、服务质量。

连锁酒店经理岗位职责5

1、负责民宿的整体运营管理,协助民宿日常活动安排及管理工作,对民宿相关管理和服务流程进行优化;

2、负责运营民宿日常的人员管理,负责对运营人员进行服务技能培训;

3、负责检查、核实民宿预定信息,做好预定准备工作;

4、为宾客提供从到达民宿到离店全程各项服务;

5、受理宾客的投诉、及时协调汇报并及时回复客人,负责协调处理其他突发事件;

6、建立并保持同宾客的良好关系;

7、向客人提供一切必要的协助和服务;

8、负责各房源易耗品及时购物和补充和每月水电气费用缴纳;

9、负责对管理的房源的养护工作,包括房屋设施设备检查、房屋维修、房屋物品盘点等,确保房屋状态良好。

10、领导交待的其他工作。

连锁酒店经理岗位职责6

1,根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批;

2,组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;

3,监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;

4,组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;

5,定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;

6,认真细致审核并签发酒店文件; 7,主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范;激励考核员工业务;

8,对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动;

9,完成领导交给的其他任务;

连锁酒店经理岗位职责7

(1)制定酒店发展计划、经营战略、经营方针、重要服务项目的投资决策方案,报董事长审批后,组织贯彻实施。

(2)参与酒店前期建设的规划、设计、装修、布局等工作以及酒店开业筹备工作。

(3)制定酒店组织机构的设立和方案,拟定酒店人事政策,制定人力资源开发方针。

(4)制定酒店管理制度,完成各级管理人员工作职责。

(5)不断完善酒店经营机制,保证酒店正常运转。

(6)定期向董事长汇报工作,执行董事长的各项决策。

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