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人事部门主要负责人安全职责

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人事部门主要负责人需要负责组织安排公司日常行政工作,如:物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档等;下面是小编给大家整理的人事部门主要负责人安全职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事部门主要负责人安全职责1

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略,设计完善绩效考核制度;

2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

人事部门主要负责人安全职责2

1、熟练掌握人力资源六大模块,制定并实施专业人才引进计划,完成团队搭建和梯队建设,为公司留用人才提供稳定支撑;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、负责公司规章制度建立工作,协助总经理对整个公司进行监督管理,重要客户等相关来宾的接待工作;

4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度;

5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,组织开展企业文化建设,加强公司团队建设、营造良好工作氛围;

6、负责公司与政府相关职能部门的联络,各类证件的办理;

7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事件,确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。

8、负责公司整体人力资源和行政后勤的全面管理。

人事部门主要负责人安全职责3

1、根据公司发展需求,编制、协调、统计各部门的招聘需求

2、搭建公司人才梯队,促进人才成长与继任人培养

3、有效招聘渠道的管理与持续开发

4、绩效管理过程管理与绩效制度持续改善

5、完善培训制度,搭建培训体系,制定年度培训计划

6、培训资源管理与开发对接

7、市场薪酬年度调查,年度晋升调薪建议,岗位薪级薪等持续更新

8、负责拟定公司各项规章制度,过程兼管并改善

9、公司行政工作监督管理

人事部门主要负责人安全职责4

1.全权负责企业的人力资源管理,行政工作全盘安排;编制人力资源管理及各项制度与流程,执行到位,定期修正。

2.落实人力资源发展规划,确保人力资源满足公司发展的需求,搭建招聘平台,引进人才。

3.完善人才体系、任职资格,做好人才梯队建设和核心岗位人才管理,合理控制人工成本,不断的完善及优化薪酬体系。

4.负责公司培训体系的建立,制定培训方案,并跟进实施;

5.负责公司绩效管理,建立和完善各部门绩效指标库,有效实施考核,

人事部门主要负责人安全职责5

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事部门主要负责人安全职责6

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;

5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

6、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;

人事部门主要负责人安全职责7

1、根据公司组织架构,进行有效人员规划及配置,编制并发布年度人员计划;

2、根据公司人员编制及岗位招聘计划,多渠道发布招聘信息并实施招聘;

3、根据公司经营及发展需要,编制并发布培训计划,组织各项培训工作的实施开展;

4、制定公司绩效管理制度/方案,并根据KPI的设置及考评标准,进行月度、年度绩效考核的组织实施;

5、员工入离职、员工调岗、劳动合同签订/解除/终止、录用退工、工伤、生育、劳资纠纷等相关工作处理;

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