公司人事部人员的职责
公司人事部人员需要熟悉掌握劳动法、劳动合同法等法律法规和相关政策，能对避免劳动用工风险提出建议;下面是小编给大家整理的公司人事部人员的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
公司人事部人员的职责1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
公司人事部人员的职责2
1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;
4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;
7.领导安排的其他工作。
公司人事部人员的职责3
1、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;
2、负责校园招聘方案的计划及实施;
3、负责猎头渠道的开拓及管理;
4、负责员工入离职手续的办理，员工关系的管理;
5、负责绩效考核过程的跟踪执行;
6、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。
公司人事部人员的职责4
1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;
2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;
3、负责公司考勤管理及核算工作;
4、负责员工社保及各项福利管理工作;
5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;
6、负责员工档案管理、职称评审等工作;
7、负责配合公司各体系审核工作;
8、完成上级领导交办的其他工作。
公司人事部人员的职责5
1、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果
2、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。
3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。
4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。
公司人事部人员的职责6
1、 根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗
2、 开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘
3、 年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况
4、 新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续
6、制作人事报表
7、其他
公司人事部人员的职责7
1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);
2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;
4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理;
5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;
6、上级临时安排的工作事项。
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