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公司人事部人员的职责

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公司人事部人员需要熟悉掌握劳动法、劳动合同法等法律法规和相关政策,能对避免劳动用工风险提出建议;下面是小编给大家整理的公司人事部人员的职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

公司人事部人员的职责1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

公司人事部人员的职责2

1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;

4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;

7.领导安排的其他工作。

公司人事部人员的职责3

1、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;

2、负责校园招聘方案的计划及实施;

3、负责猎头渠道的开拓及管理;

4、负责员工入离职手续的办理,员工关系的管理;

5、负责绩效考核过程的跟踪执行;

6、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

公司人事部人员的职责4

1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;

3、负责公司考勤管理及核算工作;

4、负责员工社保及各项福利管理工作;

5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;

6、负责员工档案管理、职称评审等工作;

7、负责配合公司各体系审核工作;

8、完成上级领导交办的其他工作。

公司人事部人员的职责5

1、管理和优化公司的员工关系体系,组织开展员工满意度调查,分析和调查结果

2、负责员工的入离职调转相关手续和流程,处理员工冲突,解决员工诉和劳动纠纷。

3、负责维护人事信息系统,参与公司企业文化建设。

4、组织实施劳动合同,保密协议,竞业限制协议的签订,续订,变更,解除等工作。

公司人事部人员的职责6

1、 根据人力需求开展招聘工作,确保人员及时到岗

2、 开拓招聘渠道,维护现有招聘网络,发布及更新职位信息,组织实施招聘

3、 年末制订次年的培训计划,并跟进计划的实施情况

4、 新入职员工的培训,签订劳动合同,试用期内跟踪

5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

6、制作人事报表

7、其他

公司人事部人员的职责7

1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);

2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;

4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪,协助项目进行离职面谈管理,协助项目员工关系处理;

5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;

6、上级临时安排的工作事项。

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