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人事处工作职责内容

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人事处需要良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力。工作态度乐观积极,良好的团队合作意识;下面是小编给大家整理的人事处工作职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事处工作职责1

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;

3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事处工作职责2

1、负责员工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等,满足公司人才需求;

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度。

3、及时处理公司人事行政管理中的问题,负责公司的企业文化建设。

4、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

5、组织策划员工文化建设活动,包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事处工作职责3

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、负责招聘与录用具体事务性工作;

3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。

4、负责管理人力资源相关文件和档案;

5、领导安排其他工作事务。

人事处工作职责4

1.了解掌握各部门的用人需求,制定招聘计划;

2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;

3.管理、开拓招聘渠道,维护人才储备库;

4.协助组织员工活动、培训等工作;

5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

6.完成上级交代的其他工作。

人事处工作职责5

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

3、监督各部门人员出勤情况,完成考勤报表,做工资;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事处工作职责6

1、负责与各部门沟通了解招聘需求,负责招聘工作的具体实施;

2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事处工作职责7

1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

7、领导交办的其他事情。

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