人事科室工作职责
人事科室工作需要具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。下面是小编给大家整理的人事科室工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事科室工作职责1
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。
6、公司规章制度维护，协助完善;
8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。
9、上级交代的其他事情。
人事科室工作职责2
1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
人事科室工作职责3
1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;
2、负责员工各种假期的审核及管理;
3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;
4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;
5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;
7、完成上级领导分配的其他工作;
8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;
人事科室工作职责4
1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;
2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;
3、招聘数据整理汇总，跟踪服务，各项招聘辅助活动开展施行;
人事科室工作职责5
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
人事科室工作职责6
1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;
2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表;
3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);
4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结;
5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;
6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核;
7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;
8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;
9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;
10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;
人事科室工作职责7
1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。
2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。
3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。
4、协助奖惩政策、激励方案的制定;
5、负责统计及分析员工日常绩效考核;
6、负责季度、半年度、年度评优工作;
7、负责员工访谈及调研分析。
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