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人事科科员岗位职责

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人事科科员需要协助公司领导做好岗位职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订,并监督执行;以下是小编精心收集整理的人事科科员岗位职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事科科员岗位职责1

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职离职等手续;

6.协同开展新员工入职培训,执行培训计划。

人事科科员岗位职责2

1、负责财务处考勤计算及分析,核算事业本部每月工资,制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告,给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

人事科科员岗位职责3

1. 负责公司员工的招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3. 负责员工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全;

4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道,并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5. 定期更新、维护和优化招聘信息;

6. 制定公司年度人力资源需求计划,组织人员进行招聘,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

7、负责公司员工社保,公积金,生育津贴等工作;

8、完成上级领导交办的其他事宜。

人事科科员岗位职责4

1、根据公司经营管理需要,对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;

2、负责人员招聘工作,实现人员的合理配置,做好人力资源规划工作;

3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理,以及对人事档案进行规范管理;

4、负责员工工资核算,办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;

5、负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳动纠纷和员工投诉;

6、完成科长交办其他工作事项。

人事科科员岗位职责5

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科科员岗位职责6

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

6.协同开展新员工入职培训,执行培训计划。

人事科科员岗位职责7

1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

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