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人事部职能职责内容

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人事部需要组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 下面是小编给大家整理的人事部职能职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事部职能职责1

1、全面负责公司的人力资源管理,制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),对人事管理制度进行制订、执行、监督;

4、负责公司的组织结构重设与规划,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

5、企业文化建设与落地,加强组织和团队建设,以适应企业快速发展。

人事部职能职责2

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责日常考勤、办公用品采购、管理和发放等行政工作。

3、协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。

4、完成上级领导交待的其他工作。

人事部职能职责3

1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);

2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作,负责各项人事行政规章制度的执行实施,配合其他业务部门工作;

3、组织、协调公司各种会议及活动;

4、上级领导交办的其他工作。

5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。

人事部职能职责4

1.执行并完善公司的人事制度与计划,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;

4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;

5.负责公司的行政管理和日常事务制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

人事部职能职责5

1、全面负责公司的人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

3、负责员工劳动合同管理,跟进入、转、调、离等手续办理工作;

4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

5、负责公司企业文化建设,组织筹备团建活动,提高员工归属感;

7、完成上级领导交代的其他事宜。

人事部职能职责6

1、筛选应聘人员简历,资料,组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

4、协助总部人事管理分公司人事档案;

5、主管交待的其它任务。

人事部职能职责7

1、根据集团人力资源管理体系,组织落地分公司人力资源各项基础工作:员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面:

1、根据集团行政管理体系,组织落地行政各项基础工作:考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引,组织公司内部各项员工活动。

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