企管部部长的干我给职责说明

舒欣分享 2019-05-09 17:43:43

　　企管部部长负责对全公司绩效体系的实施及管理。以下是学习啦小编整理的企管部部长的干我给职责说明。

　　篇一

　　岗位职责：

　　1、协助总经理完成公司的战略制定、落实，并有效过程控制。

　　2、负责搭建公司各条线管理的流程、体系、做好文控。

　　3、负责分子公司管理、资质评审工作。

　　4、协助总经理制定、执行、落实公司高管的绩效考核。

　　5、完成公司以及领导交办的其他事务

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业;

　　2、五年及以上相关管理经验;

　　3、沟通协调能力强，具备较强的学习钻研能力;

　　4、有过独立推进项目管理工作经验;

　　5、工作积极主动，具有较强的责任心、执行力、解决问题的能力和抗压能力;

　　篇二

　　岗位职责：

　　负责组织光伏设计院3-5年战略规划;

　　根据业务发展需要与业务变化，及时组织设计院各项制度与流程的建立与改善;

　　负责设计院沟通机制建设、组织氛围建设工作;

　　根据集团/事业部体系管理要求，负责财务、人资、行政等具体工作的落实与执行工作;

　　负责设计院各项项目的进度/质量检查、问题分析及协调督促等工作;

　　负责设计院专利布局、专利申请、技术项目管理等技术管理工作;

　　根据业务需要，负责物资供应及物流安排等工作;

　　其他领导安排和企业管理相关工作。

　　任职资格:

　　管理等专业，本科以上学历;

　　具有7年以上企业管理或企业行政副总工作经验，对企业管理、人力资源管理、供应链管理有心得经验。

　　具有较强的领导力与沟通协调能力，具有良好的职业操守。

　　篇三

　　岗位职责：

　　1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;

　　2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;

　　3、对公司奖惩规定的监督与执行;

　　4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　5、办理员工的入职、离职等工作。

　　6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ;

　　7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;

　　8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　9.负责工作日常的策划，日常管理，后勤管理，车辆调配等工作。

　　10.会KPI,KPS,优先

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业，全日制本科以上学历，年龄32-45岁之间;

　　2、三年以上人力资源管理经验;

　　3、具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;