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人力资源经理的基本职责内容

舒欣分享

  人力资源经理负责组织实施人员招聘与配置,完善、优化招聘方案和流程,有效拓展招聘渠道,推动招聘落地。以下是学习啦小编整理的人力资源经理的基本职责内容。

  篇一

  职责

  1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作,贯彻落实至全国各分站执行。

  2、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

  3、根据业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系,主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

  4、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

  5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。

  任职要求

  1、本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。

  2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验,了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

  3、具备薪酬调研能力,擅长薪酬架构设计。

  4、掌握多种绩效管理工具和流程,业务学习能力强。

  5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力,优秀的数据分析及处理能力,良好的沟通能力和协调能力。

  篇二

  职责:

  1,熟悉人力资源战略的执行,规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料,进行企业人力资源诊断,建立人力资源体系,对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬,福利的竞争力,在招人,育人,留人方面的评估并执行。

  2,负责公司的日常行政人事管理,贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行,负责行政及HR领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  3,负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  4,与管理层共建企业文化,并接受领导安排的其他工作。

  5,重点建议绩效体系

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职资格

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

  篇三

  职责:

  1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督,设计公司组织架构及人员配置方案分析;

  2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;

  3.负责中高层人员招聘及能力分析,搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;

  4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;

  5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

  任职要求:

  1.大专以上学历,3年以上人资相关管理经验,资深HR;

  2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先,有招聘经验及绩效管理经验者优先;

  3.熟悉国家相关法律法规,能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;

  4.熟悉现代企业人力资源管理模式,对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;

  5.熟练使用办公软件,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。

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