企业用工劳动合同(2)
企业用工劳动合同范文3
甲方 法定代表人
注册地址
乙方 性别 居民身份证号码
家庭住址
邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 日止。本合同于 终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作
第三条 乙方在甲方工作应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方统一指挥，维护甲方利益。完成甲方下达的经营指标和工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第七条 甲方因工作需要依据有关加班审批规定安排乙方加班时，乙方无特殊情况应服从安排。
四、劳动报酬及福利
第八条 根据国家和甲方有关规定,确定乙方工作岗位的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
第九条 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、 劳动纪律
第十条 乙方应遵守国家的法律、法规。
第十一条 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第十二条 乙方应爱护甲方的财产，保守商业秘密和其他相关的保密事项。
第十三条 乙方如违反甲方的规章制度，甲方可根据有关规定给予乙方经济处罚。
第十四条 乙方在甲方工作期间不得另行在其他公司兼职。
六、甲方的权利和义务
第十五条 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
第十六条 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
第十七条 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
第十八条 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
七、乙方的权利和义务
第十九条 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
第二十条 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
第二十一条 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
第二十二条 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
八、合同的变更、终止、解除、续订
第二十三条 合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
第二十四条 甲乙双方如无违约需协商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。
第二十五条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除聘用合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、违反甲方规章制度，不服从甲方决定，经教育不悔改者;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响;
4、品行不良，影响恶劣，违法乱纪，被追究法律责任的。
5、乙方不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
第二十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
1、 乙方患病或非因工负伤的，不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排其他工作的;
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经 当事人协商不能就变更的劳动合同达成协议的;
4、 乙方不履行劳动合同的。
第二十七条 有下列情况的，乙方可以随时通知甲方解除合同
1、 在试用期内的;
2、 甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件;
3、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的。
第二十八条 合同出现下列情况时即行终止
1、合同期限届满，一方表示不再续签劳动合同的;
2、合同约定的终止条件出现时，合同即行终止;
3、当甲方根据经营情况变化进行内部机构调整，或按“优化组合，双向选择”的原则优化劳动力组合，乙方因竞争不能上岗时，本合同终止;
4、乙方不遵守劳动纪律，如工作时间睡觉、空岗、离岗、迟到或早退，虽不构成严重违反劳动规章，但经数次批评教育仍不更正时，本合同终止;
5、乙方一年内连续旷工3天或累计旷工5天，本合同终止;
6、乙方严重违反甲方规章制度，给甲方经营管理造成恶劣影响的，本合同终止;
7、其他制度规定解除劳动合同的条件出现时，合同即行终止。
第二十九条 其他规定
1、 乙方应当为甲方保守商业秘密。甲方保留对乙方泄密进行经济补偿或诉讼追偿的权利。
2、 甲方各项规章制度必须告知乙方，乙方在签订本合同前，必须全面了解甲方的各项规章、制度，合同签订后，甲方视为乙方已全面了解甲方的各项规章制度。
九、赔偿责任
第三十条 乙方利用职务便利侵占甲方财物，甲方有权要求乙方承担相应经济损失。
第三十一条 除第二十五、第二十六条、第二十八条规定外，甲方无故解除劳动合同的，须依据相关法律规定对乙方进行补偿。
第三十二条 未经公司同意，乙方单方提出解除劳动合同的，要向公司缴纳经济赔偿金，赔偿金根据员工未履行的劳动合同月份，按其岗位工资的50%收取。不足一个月的按一个月计算，如双方有特殊约定的，则按约定执行。
十、劳动争议处理
第三十三条 合同期内，甲乙双方发生争议，应当协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
十一、解除劳动合同的程序
第三十四条 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
第三十五条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。
第三十六条 本合同未尽事宜，双方可协商解决。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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