2018年全年的应休假时间怎么安排的
放假是每个上班族都梦寐以求的事儿，很多人都想着放假的时间安排自己的事情，以下是学习啦小编为你整理的2018年全年的应休假时间怎么安排的相关资料，希望大家喜欢!
全年的应休假时间的安排
2018年元旦是1月1日星期一。
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假调休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。
2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。
2018年清明节是4月5日星期四。
2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
2018年5月1日至5月3日放假，共3天。
5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日
2018年端午节是6月18日星期一。
2018年端午放假安排： 2018年6月16日至6月18日放假，共3天;
2018年中秋节是9月24日星期一。
2018年中秋节放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日
9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)
休假时间旅游景点推荐
1、内蒙古额济纳
额济纳是世界上仅存的三大胡杨林地之一，最负盛名的是金秋胡杨的美景。每年国庆前后十天左右，便迎来当地赏胡杨的最佳时节，一眼望去，阳光下金色的树叶衬着湛蓝的天空婆娑起舞，气势动人。
2、南京栖霞山
栖霞山位于南京城东北22公里，她的深秋红叶，特别是2000年发现的“东飞天”石窟，成为蜚声海内外的旅游胜地。栖霞山没有钟山高峻，但清幽怡静，风景迷人，名胜古迹，遍布诸峰，被誉为“金陵第一名秀山”。尤其是深秋的栖霞，枫林如火，漫山红遍，宛如一幅美丽的画卷，素有“春牛首，秋栖霞”之说。
3、北京香山
香山公园地势崛峻，峰峦叠翠，泉沛林茂，古树葱茏。园内各类树木26万余株，仅古树名木就达5800多株，森林覆盖率高达98%。香山最著名的莫过于红叶胜景，深秋时节，漫山红叶，灿烂夺目，被评为“北京新十六景”之一。从香山出发散步即可到达中国科学院植物园、北京植物园、卧佛寺。向东数公里便是驰名中外的颐和园。往南还有八大处公园等旅游景区。
4、京西古道
京西古道，是古代山西，内蒙古等地通往京城的重要商道，大量的商人在赶集过程中，随着日月的累积逐渐形成的，京西古代文明的重要见证。如今，踏入这条京西古道，沿途的各种雕塑，军事设施，以及周围的山景，更是令人感受到时间洗礼，发出岁月变迁的感慨。
5、江苏锦溪古镇
在江南，古镇是一抓一大把的，从周庄到鲁迅笔下的绍兴，再到近几年名声大噪的西塘、乌镇、同里，但更让人愿意停留的，还是苏州的锦溪。沿着枕河人家的那些小巷子走，偶尔飘过一些戏迷吹拉弹唱的声音，隐约婉约里，透出的恰恰是很多人想要寻找的江南。
休假时间的工资规定
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当
理由如下：
(1)法定节假日加班工资≥3倍工资
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资。
(2)法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资
大家或一些企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论，关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚，当然政府部门也没解释清楚。
综上所述，五一节员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(如存在加班)。即劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费。也就是说，应支付不低于四倍的工资，而不是等于四倍工资。
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